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人力資源總監(jiān)人事管理手冊

作者：馮少杰
出版社：清華大學(xué)出版社出版時(shí)間：2019-12-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 202頁
中 圖 價(jià):¥32.2(7.0折) 定價(jià)  ¥46.0 登錄后可看到會員價(jià)
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人力資源總監(jiān)人事管理手冊 版權(quán)信息

人力資源總監(jiān)人事管理手冊 本書特色

人力資源總監(jiān)**知識高效速查工具書；圖表講解，言簡意賅，幫你掃除管理死角！內(nèi)容全面，實(shí)用性強(qiáng)，帶你突破知識壁壘！隨看隨用，節(jié)省時(shí)間，助你贏在人事管理！

人力資源總監(jiān)人事管理手冊 內(nèi)容簡介

本書將人力資源總監(jiān)在日常工作中可能會遇到的問題, 采用規(guī)范化、統(tǒng)一化的圖表形式加以匯總, 并配有簡明的文字, 讓理解無障礙。書中包括崗位職能、相關(guān)制度及內(nèi)涵、人力資源開發(fā)與分析、人力資源分析與運(yùn)作、溝通系統(tǒng)、薪資福利體系、激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)文化等七大模塊, 提供了大量具有針對性、實(shí)用性, 富于科學(xué)性、標(biāo)準(zhǔn)性的管理制度和管理方法, 將工作流程、實(shí)操過程講得簡明, 讓使用無障礙。

人力資源總監(jiān)人事管理手冊 目錄

**章 企業(yè)招才納賢
**節(jié) 招聘的管理制度和工作流程
一、制定招聘管理制度
二、建立招聘工作流程
第二節(jié) 招聘決策與招聘計(jì)劃
一、把握招聘原則
二、制定招聘決策
三、制訂招聘計(jì)劃
第三節(jié) 選擇招聘渠道
一、選擇適合企業(yè)的招聘渠道
二、常用的招聘渠道
三、預(yù)估招聘成本
第四節(jié) 組織面試和筆試
一、簡歷評估和篩選
二、組建面試小組
三、通知面試筆試
四、進(jìn)入面試流程
五、進(jìn)入筆試流程
六、背景調(diào)查
第五節(jié) 入職邀請和報(bào)到
一、入職邀請
二、入職報(bào)到
第六節(jié) 員工試用和轉(zhuǎn)正
一、員工試用
二、員工轉(zhuǎn)正
第七節(jié) 招聘效果評估
一、質(zhì)量評估
二、成本評估
三、效率評估
四、完善招聘流程
……

第二章 建立高級人才隊(duì)伍
第三章 團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)建設(shè)
第四章 企業(yè)員工培訓(xùn)
第五章 員工績效管理與改善
第六章 薪酬福利管理
第七章 員工關(guān)系管理
第八章 勞動保護(hù)管理

展開全部

人力資源總監(jiān)人事管理手冊 作者簡介

　　馮少杰，中山大學(xué)高級工商管理碩士，人力資源師、企業(yè)顧問。為航空公司、制藥公司、建筑公司等各類型企業(yè)提供管理、培訓(xùn)、投資、融資等咨詢服務(wù)。已出版《看懂經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，學(xué)會投資理財(cái)》《從華爾街看懂世界金融300年》等書。

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