楔子一面試的傳說與事實 / 001 1. 關(guān)于面試官 / 001 2. 關(guān)于獵頭 / 006 3. 一些常見卻無法說透的規(guī)則 / 008 細(xì)思幾孔 / 011 楔子二什么樣的人能夠“入職” / 012 1. 經(jīng)濟(jì)適用 / 013 2. 情緒穩(wěn)定 / 016 3. 又純又欲 / 019 4. 頭腦清晰 / 022 細(xì)思幾孔 / 025 **章**份工作不能輸 / 027 1. 說走就走的旅行約等于不靠譜 / 031 2. 大學(xué)累了4 年緩沖一下 / 037 3. 我不想不想長大 / 045 細(xì)思幾孔 / 048 第二章學(xué)歷的玻璃籠子 / 053 1. 學(xué)歷約等于職場原生家庭 / 055 2. 跟對人 / 062 3. 好的主婦就是好的管理者 / 069 細(xì)思幾孔 / 076 第三章從開始就做個“強(qiáng)硬”的人 / 079 1. 阿慶嫂的殺破狼 / 081 2. 過度的宜人性 / 085 3. 隱入煙塵 / 091 細(xì)思幾孔 / 093 第四章爬升階段別被“自我”壓垮 / 099 1. 你憤怒說明你心虛 / 104 2. 我的成功可以“復(fù)制” / 110 3. 只要我不醒來世界就不存在 / 116 細(xì)思幾孔 / 119 第五章職業(yè)高原期的“新參者”和“案內(nèi)人” / 123 1. 資深者的“高位截癱” / 125 2. 資深者的溫室效應(yīng) / 129 3. 資深者的黑化趨勢 / 134 細(xì)思幾孔 / 138 第六章被動創(chuàng)業(yè)的中年職場江湖 / 145 1. 換道失速 / 148 2. 中年“裸替” / 152 3. 長安十二時辰 / 155 細(xì)思幾孔 / 157 第七章“油膩”的應(yīng)屆生與高敏的高管 / 163 1. 你好，應(yīng)屆生 / 165 2. 高敏的高管 / 170 3. “高管”不會說的黑化能力 / 177 細(xì)思幾孔 / 186 第八章為什么被裁員的總是你 / 189 1. 裁員基本法：“雙近效應(yīng)” / 191 2. 面對裁員應(yīng)知應(yīng)會 / 196 3. 解決方案 / 202 細(xì)思幾孔 / 207 第九章工具理性指導(dǎo)下的病態(tài)招聘 / 209 1. 招“救世主” / 21