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包郵 人才戰(zhàn)略學(xué)

出版社：鄭州大學(xué)出版社出版時間：2024-06-01
開本： 其他 頁數(shù)： 194
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人才戰(zhàn)略學(xué) 版權(quán)信息

人才戰(zhàn)略學(xué) 內(nèi)容簡介

人才觀的落地，需要科學(xué)人才戰(zhàn)略的保障。華為的人才戰(zhàn)略主要有六個方面：人力資源管理要支撐公司未來的使命、愿景與競爭優(yōu)勢；將戰(zhàn)略能力中心建到戰(zhàn)略資源聚集地區(qū)；建立公正和公平的價值評價與分配制度；堅持從成功實踐中選拔干部；戰(zhàn)略性制度化地管理人力資源流動；以物質(zhì)文明鞏固精神文明，以精神文明促進物質(zhì)文明。本書闡述人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)內(nèi)容、人才戰(zhàn)略與社會經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系、當今人才戰(zhàn)略發(fā)展的時代特征等基礎(chǔ)內(nèi)容，在基礎(chǔ)上進一步闡釋習(xí)近平新時代人才工作新戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略管理、人才戰(zhàn)略管理政策實踐創(chuàng)新以及人才戰(zhàn)略管理的國際比較，探討當今人才戰(zhàn)略的發(fā)展進程，并通過對其他國家人才戰(zhàn)略的發(fā)展進行相關(guān)描述，進而可以了解國內(nèi)外人才戰(zhàn)略的不同發(fā)展路徑，為新時代我國人才戰(zhàn)略發(fā)展提供借鑒。

人才戰(zhàn)略學(xué) 目錄

**章 緒論 節(jié) 導(dǎo)論 第二節(jié) 外的相關(guān)理論研究 第三節(jié) 外的人才戰(zhàn)略實踐進展 第二章 人才戰(zhàn)略與社會經(jīng)濟發(fā)展 節(jié) 人口特點、人力資源現(xiàn)狀、人才發(fā)展特點 第二節(jié) 人才戰(zhàn)略對當代經(jīng)濟發(fā)展的影響與作用 第三節(jié) 經(jīng)濟發(fā)展對人才戰(zhàn)略的要求 第三章 人才環(huán)境戰(zhàn)略 節(jié) 人才環(huán)境戰(zhàn)略基本內(nèi)涵 第二節(jié) 人才硬環(huán)境 第三節(jié) 人才軟環(huán)境 第四章 人才戰(zhàn)略發(fā)展的時代特點 節(jié) 人才戰(zhàn)略的概念、構(gòu)成及管理 第二節(jié) 經(jīng)濟變革中對人才戰(zhàn)略的新要求 第三節(jié) 大數(shù)據(jù)和智能化時代的人才戰(zhàn)略新演變 第五章 人才戰(zhàn)略管理 節(jié) 人才戰(zhàn)略管理概述 第二節(jié) 人才戰(zhàn)略管理實踐 第三節(jié) 人才戰(zhàn)略管理的實現(xiàn)機制 第四節(jié) 人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略 第六章 人才戰(zhàn)略管理的實踐創(chuàng)新 節(jié) 人才優(yōu)先發(fā)展制度保障 第二節(jié) 人才政策創(chuàng)新的區(qū)域比較 第三節(jié) 政策工具下的區(qū)域人才政策比較 第七章 人才戰(zhàn)略管理的 比較 節(jié) 人才戰(zhàn)略的 經(jīng)驗比較 第二節(jié) 人才戰(zhàn)略的 發(fā)展趨勢 第三節(jié) 化時代人才戰(zhàn)略面臨的挑戰(zhàn)和機遇 參考文獻
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人才戰(zhàn)略學(xué) 作者簡介

夏德峰，男，1974年5月生，河南省虞城縣人，鄭州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，人力資源管理系主任、支部書記。主要致力于政治發(fā)展與政府治理、廉政建設(shè)、公共部門人力資源管理等研究領(lǐng)域。 卜凡，男，1977年11月生，河南省駐馬店市人，中共黨員，博士，碩士生導(dǎo)師，現(xiàn)為華北水利水電大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理系主任、支部書記，華北水利水電大學(xué)清廉中國研究中心研究員

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