爭強好勝的人 — 這是個弱肉強食的世界，謹防成為強者的口中之物

注重結果的人 — 只會努力拼搏的人是二流的，重視取得成果的人是一流的

敢于將自己置于逆境的人 — 不要依賴上司，不要指望公司

不靠運氣的人 — 成功是需要運氣的，但是只靠運氣也不會成功

主動承擔高難度任務的人 — 只有真正有實力的人才能承擔敗軍撤退時的殿后任務

期待獨自創業的人 — 能夠走出“克己奉公”習慣的人和不能夠走出此習慣的人

把自己當作“笨蛋”的人 — 要想工資提高到現在的十倍的絕對條件

第二章 擁有如此習慣的人

樂觀的人和悲觀的人 — “心態”改變工作

從不做無用功的人 — 該出手時能不能出手？

早起的鳥有蟲吃 — 工作進展順利的環境是自己創造出來的

常常讀書的人 — 成為人上人的學習法

具有懷疑精神的人 — 這樣才是有條理地工作

擅長和不擅長整理的人 — 為什么優秀員工的桌子上總是井然有序？

第三章 擁有如此能力的人

邊實踐邊思考的人 —  如果對自己的方案有六成的把握，就請付諸實踐吧！

能夠徹底貫徹初衷的人 —  如果能夠堅持到底，不半途而廢，那么你會成功

能夠迅速作出決斷的人 —  工作的時候要講究速度

具有遠見的人 —  改變毫無計劃的工作狀態的統籌規劃能力

能夠將靈感轉化為現實的人 —  你是否能夠意識到眼前的寶藏 ？

能夠控制感情的人 —  需要流露你的憤怒和隱藏你的憤怒的時刻

不能將敵人看作是敵人 —  這一點要考驗到你的器量

第四章 遵守工作基本準則的人

懂得先后順序，能夠控制好工作進度的人 —  做好不緊急但重要的工作十分有意義

嚴格遵守截止日期的人 —  給每項工作都設定好截止日期

經常與他人商量和很少與他人商量的人 —  工作并不是別人教會的

能夠抓住提高注意力訣竅的人 —  我能夠靈活運用“努力時間”的理由

清楚自己擅長與不擅長領域的人 —  無論是多么復雜的難題，細分后也必能解決

能夠做好本職工作以外的工作的人 —  有可塑性的員工和沒有可塑性的員工

第五章 掌握好如此要領的人

能夠得到周圍人配合的人 —  優秀的人能夠將自己的思想徹底地灌輸給他人

熱衷于搜集信息的人 —  好話壞話都要聽嗎？

有人脈和沒有人脈的人 —  令人思念的人之共同點

擅長用人的人 —  沒成果就沒說服力

善于恭維他人的人 —  夸獎對方之前，要先思考一下

主張個人權利的人 —  冷靜地思考 ：“這是現在該說的話嗎？”

受到女性員工青睞的人 —  比起溫柔，信任更重要

第六章 擁有如此性格的人

待人待己都苛刻的人 —  領導需要的四個e是什么？

受社會潮流影響和不受影響的人 —  從此理解被淘汰的員工

一旦決定就堅持到*后 —  成為一個“沒有良心”的人

能夠獨立思考的人 —  全憑感覺工作的人的陷阱

無論何事都想傾力而為的人 —  能夠鍛煉下屬的不是上司而是工作

拼命改正缺點的人 —  無謂的努力不做也行

驕傲的人與謙虛的人 —  自我評價既可以是毒藥也可以是良藥

第七章 擁有如此價值觀的人

意欲利用公司的人 —  在公司工作就如同玩一場游戲

能夠將工作和私生活清楚分開的人 —  貫徹“工作·生活·平衡”可以活得更舒坦

放大他人缺點和過分關注成果的人 — 為什么會反復犯同一個錯誤？

說真話的人和說場面話的人 —  公司從此變得奇怪

與上司私下往來的人以及沒來往的人 —  工作的事情要在職場上說

團隊意識強的人和團隊意識弱的人 —  比起團隊合作更需要重視的事

墨守成規的人 —  這么做了就可以看到*好的

冒險的人和不冒險的人 —  優秀的員工從不靠碰運氣取得成功