摸清上司的習性，
才有可能“向上管理”成功
1．要清楚大老板到底要什么 002
2．所有上司都畏懼局面失控的凌亂 005
3．所有上司都討厭存在感被踐踏 008
4．所有領導都厭惡地位被威脅 010
5．他喜歡什么樣的工作方式 012
6．他喜歡什么類型的員工 016
7．三招摸清主管脾氣，職場輕松駕馭 020

第二章
先管理好你自己，才有資格實施逆反
1．做下屬的*高境界是：我辦事，您放心 024
2．做個有自我成長意識的好員工 027
3．一定要讓上司放心你的人品 031
4．一定要讓上司器重你的解決力 034
5．“時運不濟”，是你缺乏讓領導看到你的能力 037
6．想霸氣，就要做個不可替代的核心員工 040
7．精神狀態很重要，不要做辦公室“怨婦” 043

第三章
“向上管理”，從愛上你的上司開始
1．上司之所以成為上司，必有其過人之處 048
2．贊美和恭維，要由衷地、發自內心地 051
3．愛領導和愛父母一樣，要有“婉容” 054
4．把榮耀歸功于你的上司 057
5．愛領導，就別坐得離他太遠 059
6．遇到外行領導內行，你該如何愛上 063
7．霸氣的上司是猛藥，可以治痼疾 068
8．與上司關系不好，跳槽不如“變形” 070

第四章
如何管理上司的決策，牽著上司的鼻子走
1．一定讓上司開口先 074
2．迂回作戰，與上司不拼蠻力 076
3．既往不咎，跟上級不耍脾氣 080
4．居功不傲，防止上級秋后算賬 083
5．職場“小羅羅”照樣可以掌握話語權 086
6．領導決策朝令夕改,你該怎么辦 088
7．如何對上司說不才能討得他喜歡 091
8．如何說服領導改變自己的決議 094
9．如何拒絕領導的加班要求 098

第五章
如何管理上司的情緒，避免被他的脾氣傷害
1．會發脾氣的領導才是好領導 102
2．若領導是“臭美大辣椒”，別和他爭奇斗艷 105
3．不矯情，相信領導其實是對事不對人 107
4．上司拿你當情緒垃圾桶，你該怎么保護自己 110
5．如何避免上司對你的嫉妒 112
6．如何打消上司對你的猜忌 115
7．被上司誤解時，如何伸冤 117
8．領導大發雷霆時你如何自我息怒 120
9．與上司發生沖突后該怎么補救 123
10．智慧的員工會把上司的批評當做騰飛的云梯 126

第六章
大樹底下好乘涼，如何“抱緊上司大腿”
1．提意見要把話說到領導心窩里 130
2．給上司留有余地，和他一起成長 133
3．學會和副職領導搞好關系 135
4．*萬無一失的站隊法則是不站隊 137
5．不得不站隊時要聰明地站 139
6．拍馬屁*重要的是要不著痕跡 142
7．如何說服領導給你加薪 144
8．哪些“黑鍋” 你堅決不能背 146
9．如何度過職場失寵期 149
10．領導確實不賞識你，你該怎么辦 151

第七章
如何與上司順暢溝通
1．和上司建立一致性是順暢溝通的基礎 156
2．你和上司的性情契合度高嗎？ 159
3．勞而無功是因為你工作不分輕重緩急 162
4．拋棄看客心態，做一個主動溝通的人 165
5．越級溝通是條死胡同，怎么溝都不通 170
6．要聽懂上司的職場“黑話” 173
7．要掌握升職的主動權，職場好運是談出來的 178
8．如何說服上司給予你更多的資源扶持 182

第八章
出來混職場不是做慈善，會干還要會表現
1．為什么你干了活還是受氣包 186
2．讓上司知道你在干什么比你具體干什么重要百倍 188
3．秀的是肌肉，而不是優越感 190
4．上司和你一樣，喜歡做選擇題，不喜歡做問答題 193
5．自己滿意了，再把成果拿出來“曬寶” 195
6．討價還價，必須恪守上司的底線 197
7．老板想要的遠比你所做的更豐富 200
8．做個能為上司分憂的人，才可能成為他的紅人 202
9．作風正派的上司不會喜歡“林妹妹” 205
10．十分的能力，八分的表現 207