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訴訟指南:勞動爭議典型案例裁判指引與律師提示 版權信息
- ISBN：9787509393918
- 條形碼：9787509393918 ; 978-7-5093-9391-8
- 裝幀：70g膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
訴訟指南:勞動爭議典型案例裁判指引與律師提示 本書特色
本書通過對近年來全國各地法院發(fā)布的大量勞動爭議案件進行梳理，結合金誠同達律師事務所在勞動法業(yè)務方面的豐富經(jīng)驗，選取司法實踐中普遍、具代表性的典型案例判決，進行深入解讀、分析和研判，具有超強的實用價值和現(xiàn)實意義。
本書具有以下“五大特點”：
1.案例覆蓋范圍廣。在全國發(fā)生勞動爭議較多地區(qū)的法院近年來向社會發(fā)布的勞動人事爭議案例中，精選了具代表性的案件類型，涵蓋了當前勞動爭議案件的主要爭議焦點。
2.提示訴訟策略和技巧。通過真實發(fā)生的案例，還原訴訟過程，從勝訴判決中總結成功經(jīng)驗，從敗訴判決中分析失誤原因，通過案例學習和解讀熟練掌握訴訟應對技巧。
3.緊密結合司法審判實務。“打贏官司才是硬道理”。分析案例的目的是為了在司法審判中獲得勝訴。本書特設“審判者說”部分，方便了解法官思維，進一步分析案件成敗原因。
4.指引人力資源管理實踐。亡羊補牢猶未晚，防患未然放長遠。本書從勞動爭議處理過程深入分析，從而警示和指引用人單位人力資源管理，大限度降低和避免勞動爭議風險！ ”緯ㄟ^對近年來全國各地法院發(fā)布的大量勞動爭議案件進行梳理，結合金誠同達律師事務所在勞動法業(yè)務方面的豐富經(jīng)驗，選取司法實踐中普遍、具代表性的典型案例判決，進行深入解讀、分析和研判，具有超強的實用價值和現(xiàn)實意義。本書具有以下“五大特點”：1.案例覆蓋范圍廣。在全國發(fā)生勞動爭議較多地區(qū)的法院近年來向社會發(fā)布的勞動人事爭議案例中，精選了具代表性的案件類型，涵蓋了當前勞動爭議案件的主要爭議焦點。2.提示訴訟策略和技巧。通過真實發(fā)生的案例，還原訴訟過程，從勝訴判決中總結成功經(jīng)驗，從敗訴判決中分析失誤原因，通過案例學習和解讀熟練掌握訴訟應對技巧。3.緊密結合司法審判實務。“打贏官司才是硬道理”。分析案例的目的是為了在司法審判中獲得勝訴。本書特設“審判者說”部分，方便了解法官思維，進一步分析案件成敗原因。4.指引人力資源管理實踐。亡羊補牢猶未晚，防患未然放長遠。本書從勞動爭議處理過程深入分析，從而警示和指引用人單位人力資源管理，大限度降低和避免勞動爭議風險。5.法律條文索引方便快速找到相關案例。本書結合律師一線實務經(jīng)驗，特別設計法律條文索引，方便讀者在研讀法律條文，快速檢索相關案例，進一步加深對法律的理解。
訴訟指南:勞動爭議典型案例裁判指引與律師提示 內容簡介
本書以2016年優(yōu)選人民法院、北京、廣東、浙江、上海等地發(fā)布的裁判文書為藍本，從這些案件中提煉出判決形成的新的裁判規(guī)則及指導規(guī)則，并加以律師視角分析。實體內容板塊分為確認勞動關系、未簽訂勞動合同、勞動合同履行、規(guī)章制度、休息休假、社會保險、女職工權益保護、用人單位經(jīng)營管理、商業(yè)秘密保護、用人單位補償與賠償、勞動者賠償、勞務派遣等章節(jié)。本書同時附錄年度引用的法律條文檢索，反映主要糾紛爭議點。
訴訟指南:勞動爭議典型案例裁判指引與律師提示 目錄
**章 確認勞動關系糾紛關鍵詞：勞動關系 勞務關系1. 簽兼職協(xié)議掩蓋事實 法院認定存在勞動關系 / 0032. 工作資料證明存在勞動關系 開具虛假證明反食其果 / 0073. 在校學生也可能形成勞動關系 / 0114. 員工宿舍內一氧化碳中毒訴求確認勞動關系被駁回 / 0155. 內退職工入職其他企業(yè)，符合勞動關系特點的認定為勞動關系 / 0186. 企業(yè)拒絕為員工辦理退休手續(xù) 繼續(xù)工作勞動關系延續(xù) / 021第二章 未簽訂勞動合同二倍工資糾紛關鍵詞：勞動合同簽訂 二倍工資7. 公司未簽訂勞動合同 依法承擔支付二倍工資后果 / 0278. 未簽勞動合同二倍工資 勞動合同造假 單位被罰20萬 / 0319. 人事主管未簽訂勞動合同，法院判決企業(yè)無需支付二倍工資 / 03810. 員工協(xié)議不能代替勞動合同 企業(yè)仍需支付未簽勞動合同二倍工資 / 04211. 雙重勞動關系中未簽訂勞動合同不支付二倍工資 / 04512. 因員工原因未續(xù)簽勞動合同企業(yè)不承擔責任 / 04813. 股東與企業(yè)建立勞動關系的亦需簽訂勞動合同 / 052第三章 勞動合同的履行與變更糾紛關鍵詞：勞動合同履行 變更工作地點 調崗降薪14. “同工同酬”不等同于相同崗位、等額薪酬 / 05915. 待崗員工也有權得到達標生活費 / 06216. 用人單位不得違法單方安排勞動者待崗 / 06517. 用人單位變更勞動合同 應與勞動者協(xié)商一致 / 06918. 擅自調崗至異地 員工可以說不 / 07319. 與勞動者協(xié)商變更勞動合同需提供具體崗位 / 07620. 業(yè)務終止無法提供原崗位，企業(yè)依情勢變更調崗合法 / 080第四章 規(guī)章制度糾紛關鍵詞：規(guī)章制度 員工手冊 民主程序 公布實施21. 母子(關聯(lián))公司的規(guī)章制度不能直接混用 / 08522. 企業(yè)不得僅以會議形式確認職工違反規(guī)章制度 / 08923. 未經(jīng)民主程序的“末位淘汰制”應淘汰 / 09324. 單位考勤管理不嚴 以曠工為由解除合同難以成立 / 09825. 企業(yè)規(guī)定員工曠工罰款被認定為無效 / 10226. 是否虛假報銷引爭議 解除勞動合同依法補償 / 106第五章 休息休假糾紛關鍵詞：休息休假 帶薪年休假 法定節(jié)假日27. 年休假天數(shù)標準須從“頭”計算 / 11328. 單位自行安排的休假不能當然抵消帶薪年休假 / 11629. 偽造就診記錄 被單位合法解除勞動合同 / 12030. 提交虛假病假條“賠了夫人又折兵” / 12431. 使用微信請病假，應注意保管好微信記錄 / 12832. 企業(yè)接收請假手續(xù)≠不追究此前未按規(guī)定請假的行為 / 13233. 企業(yè)按*低工資發(fā)放加班費，員工領取的不構成默示同意 / 13634. 全日制勞動合同“一分為二”，法院認定“合二為一” / 14035. 合法綜合計算工時工作制度下企業(yè)無須支付額外費用 / 14436. 企業(yè)安排員工值班 值班期間可以休息的無需支付加班費 / 147第六章 社會保險糾紛關鍵詞：社會保險 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)待遇37. 用人單位未繳社！№毘袚鲑r償 / 15338. 不符合退休條件的員工 為何仍有權獲得傷殘就業(yè)補助 / 15939. 勞動者受傷后 單位否認存在勞動關系敗訴 / 16440. 用人單位辦理工傷保險待遇前要求勞動者簽訂的免責協(xié)議無效 / 16741. 已簽訂的工傷賠償協(xié)議顯失公平可撤銷 / 17142. 已賠付的商業(yè)保險不能抵償工傷保險待遇 / 17543. 獲得第三人賠償后，勞動者仍有權主張工傷保險待遇 / 17944. 未辦招工手續(xù)致使離職員工無法領取失業(yè)保險金，公司應予賠償 / 18345. 寬限期不是免責期，企業(yè)應支付空檔期產(chǎn)生醫(yī)療費中醫(yī)？蓤箐N部分 / 186第七章 女職工權益保護糾紛關鍵詞：女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期 流產(chǎn)產(chǎn)假46. 懷孕期間被降薪 法院判決補足差額 / 19147. 用人單位醫(yī)療期內解除勞動合同未獲支持 / 19548. 生育津貼低于本人工資標準 企業(yè)須補足差額 / 19949. 勞動者隱瞞婚姻狀況不影響勞動合同的履行 / 20350. 員工懷孕未告知單位 法院認為屬違法解除 / 206第八章 用人單位經(jīng)營管理糾紛關鍵詞：營業(yè)執(zhí)照出借 承包經(jīng)營合伙人51. 出借營業(yè)執(zhí)照仍需承擔“老板”責任 / 21352. 企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照但仍繼續(xù)經(jīng)營的仍具有用人單位主體資格 / 21753. 公司內部承包經(jīng)營 不能取代勞動關系 / 22054. 出租車司機與公司簽訂承包經(jīng)營合同自負盈虧不構成勞動關系 / 22455. 出租車公司用工需規(guī)范，掛靠人員工傷問題不容忽視 / 22756. 企業(yè)內部業(yè)務調整不屬于客觀情況發(fā)生重大變化 / 23457. 合伙人不是勞動法意義上的勞動者 / 238第九章 商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制糾紛關鍵詞：商業(yè)秘密保密 競業(yè)限制58. 在職期間隨工資發(fā)放“保密費”不視為競業(yè)限制補償 / 24359. 勞動者違反競業(yè)限制義務依法應承擔違約責任 / 24960. 企業(yè)未支付競業(yè)限制補償 競業(yè)限制協(xié)議不當然無效 / 25561. 用人單位單方解除競業(yè)限制協(xié)議應送達員工 / 259第十章 用人單位解除勞動合同糾紛關鍵詞：用人單位解除勞動合同 終止勞動合同經(jīng)濟補償、賠償金62. 未開具離職證明造成損失 原單位應當賠償 / 26563. 違約金約定對企業(yè)具有約束力 / 26964. 關聯(lián)公司相繼用工 解除合同補償年限合并計算 / 27365. 單位應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂受到懲罰 / 27966. 事業(yè)單位職工有權獲得違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償 / 28467. 員工提供虛假工作經(jīng)歷入職，企業(yè)解除勞動合同合法 / 28868. 員工利用公司資源干私活，公司有權解除勞動合同 / 29169. 電子數(shù)據(jù)是否可以作為認定勞動者嚴重違紀的證據(jù) / 29570. 企業(yè)未安排危害作業(yè)員工進行離崗檢查不能解除勞動合同 / 29871. 用人單位能否以員工違反計劃生育規(guī)定為由解除合同 / 30272. 經(jīng)理收取下屬禮金200元被解除勞動合同，冤不冤? / 30673. 企業(yè)與員工均享有合同解除權時先行使的權利優(yōu)先 / 309第十一章 勞動者賠償糾紛關鍵詞：勞動者賠償損失責任74. 勞動者過失致用人單位財產(chǎn)損失 依法承擔賠償責任 / 31575. 勞動者故意給用人單位造成損失 依法承擔賠償責任 / 31876. “戶口進京”違約金無效 員工提前辭職應賠償 / 32477. 企業(yè)不得就入職培訓約定服務期并要求離職員工支付違約金 / 329第十二章 勞務派遣及涉外勞動關系糾紛關鍵詞：勞務派遣 外國人就業(yè) 就業(yè)許可證78. 用工單位未依約支付補償 派遣單位不承擔連帶責任 / 33579. 外國人在中國未依法取得就業(yè)證 訴求未獲支持 / 34080. 與用人單位未建立勞動關系的員工與用工單位不構成勞務派遣關系 / 344第十三章 特別關注：*高人民法院通報案例關鍵詞：*高人民法院發(fā)布案例81. 中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案 / 34982. 王明德訴樂山市人力資源和社會保障局工傷認定案 / 35183. 勞動者在公司拖欠勞動報酬時無權留置公司車輛——長三角商品交易所公司訴盧海云返還原物糾紛案 / 355附 錄附錄一 法律條文索引 / 363附錄二 相關民事案由 / 398后記 / 401金誠同達律師事務所勞動法業(yè)務簡介 / 403
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訴訟指南:勞動爭議典型案例裁判指引與律師提示 作者簡介
梁楓，著名勞動法律師、人力資源法律專家，現(xiàn)為北京金誠同達律師事務所高級合伙人，擔任北京市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任、北京市勞動和社會保障法學會常務理事兼勞動法分會副會長、中國案例法學研究會理事等職，梁楓長期致力于公司法、勞動法、商業(yè)秘密、爭議解決等領域法律實踐與研究，專長于公司治理、人力資源戰(zhàn)略運營與管理實踐中的法律事務與解決方案。梁楓曾獲得北京市“十佳勞動法專業(yè)律師”榮譽稱號、多次入選Chambers、The Legal 500等國際法律評級機構評選的中國及亞太地區(qū)勞動法領域“領先律師”，出版有《咫尺匠心：杰出勞動法律師辦案手記》《忍不住的關懷——我為什么勸當事人不打官司》《防火墻：人力資源法律風險提示全書》等多部專著。中央電視臺、人民日報、法制日報、北京晚報、北京青年報、《中國企業(yè)家》雜志、《北京律師》雜志、中國律師網(wǎng)等新聞媒體對梁楓多次進行過專訪和報道。
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