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無(wú)邊界職業(yè)

作者:夏雪瑩
出版社:中國(guó)工人出版社出版時(shí)間:2021-05-01
開(kāi)本: 其他 頁(yè)數(shù): 160
中 圖 價(jià):¥27.3(7.0折) 定價(jià)  ¥39.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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無(wú)邊界職業(yè) 版權(quán)信息

無(wú)邊界職業(yè) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步,工作世界也在發(fā)生變化。人工智能技術(shù)的應(yīng)用,舊職業(yè)的消亡和新興職業(yè)的大量出現(xiàn),加劇了人員流動(dòng),使人們開(kāi)始跨越多種邊界,職業(yè)生涯更加靈活和豐富。 無(wú)邊界職業(yè)生涯是在傳統(tǒng)的職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)之外,人們對(duì)職業(yè)發(fā)展和職業(yè)成功的一種新的界定形式,是在企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,內(nèi)部不確定性不斷增加的情況下,個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的另外一種方式

無(wú)邊界職業(yè) 目錄

引 言

**篇 未來(lái)全新的工作模式

個(gè)體成為職業(yè)生涯的主人 / 013

穩(wěn)定職業(yè)越來(lái)越稀缺 / 014

要有危機(jī)意識(shí) / 018

思考你具備哪些通用能力 / 020

你的專業(yè)技能在提升還是在退化 / 022

組合技能是加分項(xiàng) / 024

第二職業(yè)可抵御風(fēng)險(xiǎn) / 026

第二篇 重新定義職業(yè)成功

職業(yè)態(tài)度正在悄然改變 / 033

誰(shuí)才是成功人士 / 035

幾輩子的人生 / 038

破除年齡壁壘 / 040

多種嘗試的可能性 / 044

零工經(jīng)濟(jì)的興起 / 046

斜杠族 / 049

FIRE人士,自由選擇的追求者 / 052

第三篇 無(wú)邊界職業(yè)生涯的職業(yè)管理

我們?yōu)槭裁匆ぷ? / 057

工作是*該認(rèn)真對(duì)待的一件事 / 059

對(duì)自己的能力邊界有清晰的認(rèn)知是降低試錯(cuò)成本的**步 / 062

每個(gè)人都面臨著失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn) / 065

了解職業(yè)偏好是發(fā)現(xiàn)自我的過(guò)程 / 069

自我評(píng)估為更加理性和自主的職業(yè)決策提供依據(jù) / 071

關(guān)注職業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展 / 073

職業(yè)之外 / 076

第四篇 塑造個(gè)人品牌

敬業(yè)是建立個(gè)人品牌的根本 / 083

通過(guò)日常工作建立個(gè)人品牌 / 085

發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì) / 087

定位是建立品牌的關(guān)鍵 / 089

外在形象是構(gòu)成個(gè)人品牌的要素之一 / 091

提升專注力 / 094

*優(yōu)體驗(yàn) / 097

時(shí)間是*特殊的一項(xiàng)資源 / 100

情商的高低和工作績(jī)效呈正相關(guān) / 102

接受職場(chǎng)壓力并嘗試駕馭它 / 105

人際關(guān)系緊張成為壓力源之一 / 109

工作重要,健康問(wèn)題亦不可忽視 / 111

第五篇 多樣化的風(fēng)險(xiǎn)

開(kāi)啟多段式人生 / 119

老人做工,現(xiàn)實(shí)又無(wú)奈的選擇 / 121

社會(huì)保險(xiǎn)體系亟待完善 / 125

財(cái)務(wù)挑戰(zhàn) / 128

新職業(yè)不斷涌現(xiàn) / 132

工作方式發(fā)生變化 / 134

靈活性高是新就業(yè)形態(tài)的特點(diǎn)之一 / 136

機(jī)器會(huì)奪走你的工作嗎 / 139

不同的聲音 / 143

參考文獻(xiàn) / 148


展開(kāi)全部

無(wú)邊界職業(yè) 節(jié)選

個(gè)體成為職業(yè)生涯的主人 職業(yè)是謀生的手段,是參與社會(huì)勞動(dòng),以個(gè)人的專業(yè)能力獲得合理報(bào)酬和社會(huì)地位的工作方式。職業(yè)生涯是人生的重要組成部分,職業(yè)生涯的發(fā)展?fàn)顩r直接影響著生活質(zhì)量,職業(yè)生涯的成功與失敗是我們的人生成功與否的重要參照系。 以組織為主導(dǎo)的傳統(tǒng)職業(yè)生涯時(shí)代,組織在個(gè)人職業(yè)發(fā)展方面具有絕對(duì)的權(quán)威,個(gè)人服從組織的安排。在無(wú)邊界職業(yè)生涯時(shí)代,職業(yè)生涯的主體是個(gè)人,每個(gè)人要為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)任,組織對(duì)員工的職業(yè)生涯喪失了主導(dǎo)地位,只能起到輔助和支持作用。 當(dāng)職業(yè)生涯的決定權(quán)掌握在自己手中時(shí),人們卻感覺(jué)到更多的焦灼和壓力。一方面,穩(wěn)定的職業(yè)越來(lái)越稀缺,合同制、派遣制等靈活用工形式正在替代傳統(tǒng)意義上的雇傭制;另一方面,雖然職業(yè)生涯有了更多的可能性,自主擇業(yè)成為趨勢(shì),但實(shí)際上,人們面對(duì)的選擇并不多。 穩(wěn)定職業(yè)越來(lái)越稀缺 何謂穩(wěn)定職業(yè)?職業(yè)穩(wěn)定性簡(jiǎn)單來(lái)講就是指在一段時(shí)間內(nèi)有固定的工作,不會(huì)輕易被解雇。職業(yè)穩(wěn)定性帶來(lái)安全感。上學(xué)、工作、退休,典型的三段式人生。三段式人生*重要的是保證職業(yè)穩(wěn)定性。三段式人生看起來(lái)乏味,一眼看到頭似乎很無(wú)趣,隨著近年來(lái)就業(yè)難題的不斷加深,裁員、失業(yè)加劇,擁有一份穩(wěn)定的工作成為很多人的追求。穩(wěn)定的工作能支撐起一個(gè)家庭的基本開(kāi)銷(xiāo),讓家人和自己過(guò)上安穩(wěn)的生活,不致食不果腹,奔波勞累。很多人都希望有一份穩(wěn)定的工作,并渴望在相對(duì)穩(wěn)定的工作基礎(chǔ)上尋求發(fā)展。 李淑蘭出生于1961年,是典型的“60后”。高中畢業(yè)正趕上國(guó)家剛剛恢復(fù)高考,她順利考上當(dāng)?shù)氐膸煼秾W(xué)院。畢業(yè)后分配到市屬中學(xué)擔(dān)任教師,從教師到教導(dǎo)主任,再到分管教學(xué)的副校長(zhǎng)直到退休,她的職業(yè)生涯一直非常穩(wěn)定。 公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示,2020年3月,隱性失業(yè)人口(又名亞失業(yè),指員工被減少薪水、無(wú)薪休假、縮減工時(shí)、削減福利等彈性工作安排)一度達(dá)到7611萬(wàn),失業(yè)加上隱性失業(yè)人口數(shù)量更是高達(dá)1.022億。中國(guó)社會(huì)調(diào)查事務(wù)所就城市居民求職擇業(yè)方面的問(wèn)題在北京、天津、上海、廣州、武漢5地進(jìn)行了專項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查人員發(fā)現(xiàn),就業(yè)安全和職業(yè)的穩(wěn)定性成為公眾*為關(guān)注的話題。在“選擇工作時(shí),你*看重哪些因素?”的調(diào)查中,26%的被調(diào)查者*看重收入;39%的被調(diào)查者*看重工作單位的性質(zhì);21%的被調(diào)查者*看重福利待遇,他們希望享受到好的福利待遇;14%的被調(diào)查者*看重自己在單位的穩(wěn)定性,能夠較穩(wěn)定地在某一單位工作5年以上是他們的*大愿望,部分人甚至愿意放棄一部分的薪水,來(lái)?yè)Q取更穩(wěn)定的工作。網(wǎng)友評(píng)選十大穩(wěn)定職業(yè),公務(wù)員名列**。自公務(wù)員考試制度建立以來(lái),招錄規(guī)模呈現(xiàn)攀升的態(tài)勢(shì)。在2021年各省公務(wù)員考試中,河南省公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)經(jīng)過(guò)連續(xù)3年的增長(zhǎng),已接近50萬(wàn)人,整體競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)到63:1。重慶市公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)*激烈的崗位報(bào)招比例高達(dá)410:1。目前已經(jīng)結(jié)束的國(guó)考報(bào)名人數(shù)則達(dá)到了157.6萬(wàn)人,比2020年增加了13.6萬(wàn)人,足以說(shuō)明穩(wěn)定職業(yè)廣受青睞。 穩(wěn)定職業(yè)越來(lái)越稀缺,且競(jìng)爭(zhēng)激烈,而合同制、派遣制等靈活用工形式正在替代傳統(tǒng)意義上的雇傭制。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,企業(yè)通過(guò)用工形式的改變將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上,也是不爭(zhēng)的事實(shí)。同時(shí)也應(yīng)該看到,所謂“穩(wěn)定”可能是另一種“不穩(wěn)定”。 2018年5月,國(guó)務(wù)院作出推動(dòng)取消高速公路省界收費(fèi)站的部署。拆除省界收費(fèi)站,設(shè)置虛擬收費(fèi)站進(jìn)行收費(fèi)。該虛擬收費(fèi)站能自動(dòng)識(shí)別進(jìn)站車(chē)輛信息和通行路徑,移動(dòng)支付代替?zhèn)鹘y(tǒng)的人工收費(fèi),車(chē)輛可以快速駛出收費(fèi)站,通行緩解了因收費(fèi)站擁堵帶來(lái)的不便。雖然此舉降低了收費(fèi)站的擁擠,效率大幅度提升,但高速公路收費(fèi)員卻開(kāi)心不起來(lái)。2018年1月8日起,河北唐山城市路橋的所有收費(fèi)站停止?fàn)I業(yè)。決定一經(jīng)公布即遭到了收費(fèi)站員工的反對(duì)。收費(fèi)站關(guān)閉,意味著他們將失去工作。其中一位女員工說(shuō):“我的青春都交給收費(fèi)站了。我今年36歲了,除了收費(fèi)什么也不會(huì)。” 36歲被下崗,對(duì)很多人來(lái)說(shuō),并沒(méi)有做好心理準(zhǔn)備。在10年前,高速公路收費(fèi)員是多少人趨之若鶩的熱門(mén)職業(yè)——國(guó)有企業(yè),工作輕松,風(fēng)吹不著雨淋不著。這位36歲被下崗的收費(fèi)站員工,**天進(jìn)入工作單位時(shí),一定沒(méi)有想到,有一天“鐵飯碗”會(huì)被打破。 技術(shù)革命,時(shí)代巨變,常常讓人猝不及防。所謂“穩(wěn)定”,都是相對(duì)的,幾年前看似穩(wěn)定的工作,隨著社會(huì)發(fā)展和時(shí)代的改變,也面臨著變化。20世紀(jì)八九十年代供銷(xiāo)社商店的售貨員是個(gè)令人羨慕的職業(yè),糧食局下屬的糧店店員也同樣令人艷羨。當(dāng)時(shí)國(guó)家實(shí)行統(tǒng)購(gòu)統(tǒng)銷(xiāo),很多商品憑票購(gòu)買(mǎi),糧食和農(nóng)副產(chǎn)品非常緊俏。在這些單位上班能得到些許便利,而且工作相對(duì)輕松。但隨著糧油的放開(kāi)和商品的繁榮,供銷(xiāo)社商店漸漸式微,糧店已經(jīng)消亡,大部分員工面臨轉(zhuǎn)崗或下崗的命運(yùn)。被譽(yù)為“金飯碗”的銀行職工同樣面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。受經(jīng)濟(jì)增速放緩影響,經(jīng)濟(jì)進(jìn)入低利率時(shí)代,銀行為了削減成本頻頻裁員。據(jù)媒體報(bào)道,國(guó)內(nèi)5大銀行工行、農(nóng)行、建行、中行、交行統(tǒng)計(jì)起來(lái),2019年上半年裁員人數(shù)超過(guò)了3萬(wàn)人。不僅如此,國(guó)家事業(yè)單位改革正在推進(jìn)中,事業(yè)單位將逐步走向市場(chǎng)化。不久的將來(lái),事業(yè)單位員工和公務(wù)員也不再高枕無(wú)憂。 想當(dāng)然地認(rèn)為,“鐵飯碗”捧在手,一輩子就高枕無(wú)憂的時(shí)代一去不復(fù)返了。我們能做的是改變舊的職業(yè)觀點(diǎn),擁抱職業(yè)變化,接受不穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)。這個(gè)時(shí)代,已經(jīng)沒(méi)有終身制。

無(wú)邊界職業(yè) 作者簡(jiǎn)介

夏雪瑩,高級(jí)人力資源管理師、人才測(cè)評(píng)師。著有《職工職業(yè)化訓(xùn)練》《做工作的主人:新員工職場(chǎng)進(jìn)階50講》。

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