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未來工作

出版社：中國(guó)科學(xué)技術(shù)出版社出版時(shí)間：2022-07-01
開本： 32開 頁數(shù)： 248
中 圖 價(jià):¥43.5(6.3折) 定價(jià)  ¥69.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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未來工作 版權(quán)信息

未來工作 本書特色

算法、區(qū)塊鏈和加密貨幣三大技術(shù)的融合和應(yīng)用將會(huì)給我們的工作世界帶來顛覆性的改變，隨著零工經(jīng)濟(jì)的崛起，工作者的時(shí)間變得靈活，工作機(jī)會(huì)和類型也會(huì)增加，但工作者的權(quán)益將如何得到保障？隨著數(shù)字貨幣的發(fā)展，工作者的薪酬將以什么方式支付？在算法時(shí)代下，未來工作者需要具備什么技能？未來的工作類型將會(huì)有哪些？ 未來已來，我們將如何迎接新世界的繁榮？

未來工作 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《未來工作》通過對(duì)應(yīng)用場(chǎng)景的描繪構(gòu)建了一種新型經(jīng)濟(jì)模式以及一個(gè)新型工作世界，描述了算法、區(qū)塊鏈和加密貨幣技術(shù)對(duì)工作世界的影響，從個(gè)人工作者、企業(yè)和監(jiān)管方、工作方式、工作路徑以及支付方式等多個(gè)維度，來探索未來工作世界可能的新軌跡。

未來工作 目錄

**章 算法、區(qū)塊鏈和加密貨幣入門知識(shí)
導(dǎo)言
算法與工作
區(qū)塊鏈與工作
加密貨幣及其對(duì)工作的影響
加密貨幣與國(guó)家
算法、區(qū)塊鏈和加密貨幣三大技術(shù)的融合將造就新世界
結(jié)論

第二章 互聯(lián)網(wǎng)扼殺了音像店行業(yè)：歷史教訓(xùn)在區(qū)塊鏈領(lǐng)域重演？
導(dǎo)言
區(qū)塊鏈會(huì)與互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生同樣大的影響嗎？
第四次工業(yè)革命—工業(yè)4.0
縮短供應(yīng)鏈—加速增值，否則消亡！
去中心化的信息經(jīng)濟(jì)
央行數(shù)字貨幣
算法正一步步搶走你的日常工作
數(shù)字合作社的誕生
太大而無法監(jiān)管？
結(jié)論
注釋

第三章 工作 1/ 工作 2/ 工作 3/……/ 工作n
導(dǎo)言
算法，區(qū)塊鏈和加密貨幣Z終會(huì)把工作分解成許多微任務(wù)
工作主題
一名工作者將擁有多門專長(zhǎng)
支付、收入和穩(wěn)定？
不斷演變的貨幣？
邊緣文獻(xiàn)回顧：在貨幣去中心化出現(xiàn)之前就存在銀行去中心化
評(píng)論人士為何認(rèn)為國(guó)家干預(yù)貨幣體系是有問題的？
加密貨幣前的改革
加密貨幣能否修復(fù)金融體系？
人們將如何投資自己的錢？
主流化多角色工作
結(jié)論
注釋

第四章 未來工作：比特工作者的興起
導(dǎo)言
人人都是專家，日日都有競(jìng)爭(zhēng)：每個(gè)任務(wù)都是逐底競(jìng)爭(zhēng)？
算法、區(qū)塊鏈和加密貨幣對(duì)工作有害還是有益？
算法、區(qū)塊鏈和加密貨幣世界里的培訓(xùn)、薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
比特工作者
結(jié)論

第五章 比特工作者世界的利益與權(quán)力
導(dǎo)言
比特工作者，隨時(shí)隨地完成工作
這一切不必是反烏托邦—比特工作的好處
企業(yè)要如何適應(yīng)？
比特工作世界的利益與權(quán)力
注釋

第六章 比特工作者經(jīng)濟(jì)的管理
導(dǎo)言
未來工作者的稅收
維爾弗雷多·帕累托和未來工作者
未來工作者的福利制度
多貨幣的后零工經(jīng)濟(jì)
注釋

第七章 結(jié)論、建議和生存指南
我們準(zhǔn)備好了嗎？會(huì)出什么問題呢？
建議
結(jié)語

參考文獻(xiàn)
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未來工作 節(jié)選

　　引發(fā)金融危機(jī)的一個(gè)關(guān)鍵考慮因素是道德風(fēng)險(xiǎn)。道德風(fēng)險(xiǎn)是指針對(duì)某種特定風(fēng)險(xiǎn)提供保障會(huì)使人們更有可能承擔(dān)該風(fēng)險(xiǎn)。這在金融體系中具有雙重意義，首先是個(gè)人儲(chǔ)蓄的存款保護(hù)保障機(jī)制，這是個(gè)人儲(chǔ)戶在危機(jī)發(fā)生時(shí)可以拿回本金的*終保障，但它會(huì)助長(zhǎng)一種風(fēng)險(xiǎn)過高的金融體系的形成，因?yàn)橛辛诉@重保障，人們會(huì)繼續(xù)打算將自己的錢存在里面。這一點(diǎn)至關(guān)重要，儲(chǔ)戶及其存款意愿應(yīng)該是對(duì)金融體系的一種*終制約，應(yīng)該超越監(jiān)管機(jī)構(gòu)的影響力和意愿。從本質(zhì)上講，如果儲(chǔ)戶認(rèn)為整個(gè)金融體系或任何單個(gè)機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)過高，他們就會(huì)為自己的存款尋找其他的存儲(chǔ)之處。簡(jiǎn)而言之，這就意味著，金融體系不能以高于市場(chǎng)利率或自然利率的回報(bào)水平運(yùn)行，因此僅憑一家機(jī)構(gòu)出臺(tái)的存款政策就可以看出其能夠承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有多大。然而，存款保護(hù)保障機(jī)制使得儲(chǔ)戶樂于接受超額回報(bào)（也意味著行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)水平更高），因?yàn)樗麄儾粫?huì)面臨個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)。有人建議采用托管銀行作為一種解決方案，也就是說，市場(chǎng)上有了真正的無風(fēng)險(xiǎn)存款選擇，如果儲(chǔ)戶可以選擇安全地進(jìn)行儲(chǔ)蓄，他們也就不再需要投保存款損失險(xiǎn)，例如，如果一個(gè)儲(chǔ)戶選擇不把他們的錢存在托管銀行賬戶，則可以假定他接受了金融系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)水平。由于儲(chǔ)戶天生厭惡風(fēng)險(xiǎn)，因此，為了贏得儲(chǔ)戶們的存款，金融體統(tǒng)就需要在市場(chǎng)可接受的風(fēng)險(xiǎn)水平下運(yùn)作。不幸的是，這沒有考慮到人們對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平可能會(huì)超過這種風(fēng)險(xiǎn)水平是否有信心。我們想知道穩(wěn)定幣是否可以產(chǎn)生一種托管銀行，如果可以的話，在這樣一種經(jīng)濟(jì)模式下，如果工作者對(duì)本國(guó)貨幣失去信心，他們又可以親自有效地讓自己的財(cái)富保值，這對(duì)國(guó)家政策和社會(huì)將帶來什么樣的影響？　　主流化多角色工作　　這里的主要理念為：ABC技術(shù)支持下的未來，對(duì)于大多數(shù)人而言，多角色工作將成為一種常態(tài)。但是，它可能并非我們當(dāng)下所理解的形式。現(xiàn)在，人們對(duì)多角色工作的普遍認(rèn)識(shí)為，它是少數(shù)技能水平要求低并且崗位可能還不穩(wěn)定的那些兼職或臨時(shí)合約工作。這些崗位的主要共同點(diǎn)通常是技能水平要求較低，事實(shí)上任何人都可以勝任，其決定性特征是，對(duì)于雇員而言，某一特定職位并不能提供與全職工作方式相同的工作量。這意味著，為了獲得與全職工作方式同等的收入，工作者需要同時(shí)擔(dān)任好幾個(gè)臨時(shí)職位。這里的主導(dǎo)權(quán)往往只掌握在企業(yè)或雇主手里，這并不是說在某些情況下?lián)芜@些臨時(shí)職位的工作者沒有某種形式的靈活性，不過，他們可能無法為自己爭(zhēng)取到更好的工作福利。　　相反，在我們所提倡的未來社會(huì)中，大多數(shù)工作者將執(zhí)行自動(dòng)化無法完成的微任務(wù)，它們是算法化的新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出系統(tǒng)中的一部分。我們將其歸類為多角色工作，但可能更好的定義是“高級(jí)多過程工作”，其關(guān)鍵的決定性特征是工作者完成的幾乎每項(xiàng)微任務(wù)可能都是針對(duì)不同的企業(yè)和算法。更重要的是，通過機(jī)器學(xué)習(xí)和成功完成微任務(wù)后生成新數(shù)據(jù)，下一次迭代（在前一項(xiàng)微任務(wù)完成的前提下）將隨著人工智能的不斷學(xué)習(xí)和對(duì)所需輸入任務(wù)的進(jìn)一步分解而發(fā)生變化。我們預(yù)期，將來會(huì)有來自眾多不同企業(yè)組織的大量微任務(wù)出現(xiàn)，在智能合約的推動(dòng)下，工作者會(huì)借助微任務(wù)平臺(tái)完成這些工作，甚至可能不知道自己在為誰工作。這種觀點(diǎn)并非不合理。未來，你的領(lǐng)英個(gè)人資料（或者類似的東西）可能就是你*大的資產(chǎn)，并且平臺(tái)工作的概念可能會(huì)成為熱門。　　我們需要問問自己，這是否到頭來只是一種普遍化的自由職業(yè)；工作朝著微任務(wù)的方向發(fā)展，是否只是延續(xù)了2008年后的自主創(chuàng)業(yè)的浪潮？我們能否簡(jiǎn)單地把它理解為我們都熟悉的概念？例如，管道工可能每天都在為很多不同的組織做管道修理工作，但他們可能甚至都不知道自己到底在為誰工作，他們不知道自己在辦公大樓里修理的管道是屬于誰的，可能是租戶的、管理公司的或者控股公司。工作完成后，他們通常會(huì)開發(fā)票、寄賬單，然后定期就會(huì)收到付款。開發(fā)ABC技術(shù)提高了這一領(lǐng)域的效率，智能合約可以提供充分的安全保障，加密貨幣實(shí)現(xiàn)了方便、實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確的付款方式，從而不會(huì)再出現(xiàn)支付問題或因未支付發(fā)票款而產(chǎn)生壞賬問題。我們可能會(huì)不禁辯解道，ABC經(jīng)濟(jì)中的微任務(wù)工作無非是自由職業(yè)的演變形式，或者說是不斷發(fā)展的未來工作趨勢(shì)的頂峰。我們認(rèn)為，事實(shí)上，這種新的工作世界遠(yuǎn)不止于此，ABG經(jīng)濟(jì)中的主流多角色工作是協(xié)調(diào)和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種新方式。我們將在下一章對(duì)此作進(jìn)一步探討。

未來工作 作者簡(jiǎn)介

加文·布朗（Gavin Brown） 英國(guó)曼徹斯特城市大學(xué)的金融經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授，也是未來經(jīng)濟(jì)研究中心的成員。他是加密貨幣方面的專家，曾就相關(guān)主題在英國(guó)上議院、英國(guó)財(cái)政部和英格蘭銀行發(fā)表演講。 同時(shí)他也是初創(chuàng)企業(yè)區(qū)塊鏈資本有限公司加密資產(chǎn)基金的非執(zhí)行董事和聯(lián)合創(chuàng)始人。 理查德·惠特爾（Richard Whittle） 英國(guó)曼徹斯特城市大學(xué)未來經(jīng)濟(jì)研究中心的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，也是行為經(jīng)濟(jì)學(xué)和政策方面的研究員。研究方向主要是行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、決策和金融危機(jī)，他發(fā)表過許多文章以及政策相關(guān)的論文，包括為英國(guó)特許人事發(fā)展協(xié)會(huì)（CIPD）和金錢咨詢服務(wù)（the Money Advice Service）網(wǎng)站發(fā)表的文章。

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