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剛當上主管,會帶人是關鍵 版權信息
- ISBN：9787549638482
- 條形碼：9787549638482 ; 978-7-5496-3848-2
- 裝幀：一般雅質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
剛當上主管,會帶人是關鍵 本書特色
◆三大要點五大步驟，帶出精悍小團隊！ ◆腦科學 × 心理學！日本上萬名主管親證的員工培養法！ ◆10秒行動法、目的導向法、印象訓練、目標設定…… ◆兩種方法、三個要點、五大步驟。照著做，就能徹底激發下屬熱情、快速提高工作技能！ ◆職場問題=“人”的問題，這本書幫助剛當上主管的你，更懂人，也更會帶人！ ◆馬上翻開本書，讓消極的員工變積極，積極的員工更積極！
剛當上主管,會帶人是關鍵 內容簡介
剛當上主管的你，或許每天都要面臨無數個問題—— 為什么開會總是沒人發言？ 為什么下屬總是敷衍交差？ 為什么只有主管一個人為團隊操心？ 為什么團隊這么難帶？ 為什么？為什么？為什么？ …… 日本企業家心理教練大平信孝認為，下屬對工作不上心，根本原因是他們對工作的熱情不夠、技能不足。本書基于腦科學和心理學研究，總結出兩種方法、三大要點、五大步驟。照著做，就能激發下屬工作熱情，快速提高下屬工作技能！
剛當上主管,會帶人是關鍵 目錄
序章 為什么你的員工不行動
第1章 構建和員工之間的信賴關系
第2章 行為改革面談——大幅提升員工熱情
第3章 溝通技巧
第4章 成長5階段——加速提升員工技能
展開全部
剛當上主管,會帶人是關鍵 作者簡介
大平信孝 日本企業家心理教練，他將腦科學和阿德勒心理學相結合，開發出了獨特的目標實現方法“行為改革法”，為社會各界人士提供行為改革咨詢。解決了15000多名領導者的自我管理、人力資源開發等問題。已出版有暢銷書《高效工作的50個小習慣》《一個筆記本搞定你的拖延癥》
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