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中國文化5000年
產業工人隊伍建設改革第二批試點案例匯編 版權信息
- ISBN:9787500880509
- 條形碼:9787500880509 ; 978-7-5008-8050-9
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
產業工人隊伍建設改革第二批試點案例匯編 本書特色
全面的產業工人隊伍建設改革實踐案例,案例生動、實操性強,對各地產改工作開展具有較強的指導和借鑒意義。 64個試點案例,涵蓋不同行業、不同性質的企業、不同改革領域的產業工人隊伍改革,是當前較為全面的產改經驗匯編。 推進產業工人隊伍建設改革協調小組為推進全國各地及各級工會產業工人隊伍建設改革工作的領導機構,其匯編的案例,具有一定的指導意義。
產業工人隊伍建設改革第二批試點案例匯編 內容簡介
本書收錄產業工人隊伍建設改革第二批改革試點64個(全國層面改革試點案例36個、地方改革試點案例28個)案例。這些案例涵蓋不同層面,囊括不同類型,重點突出、特色鮮明,既有圍繞產業工人隊伍思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高和隊伍壯大全面推進改革的,也有圍繞改革的專項任務重點突破的;有來自政府部門和工會的,也有來自企業、職業院校的;有來自省、市一級的,也有來自區縣、街道的;有來自央企和省、市屬國企的,也有來自非公企業的。這些在實踐中積累的成功經驗,把改革“點”上的有效探索上升為“面”上可復制、可借鑒的經驗做法,對各地開展產業工人隊伍建設改革工作具有很強的借鑒意義,有助于把產業工人隊伍建設改革工作提升到新水平。
產業工人隊伍建設改革第二批試點案例匯編 目錄
開展全員“云講述” 弘揚嚴實“硬作風” 努力鍛造“鐵人式”
產業工人隊伍
大慶油田有限責任公司 002
聚焦改革重點 強化統籌推進 推動構建上海產業工人技能形成體系
上海市推進產業工人隊伍建設改革協調小組辦公室 007
提升職工技能水平 激發企業創新動力
中國電信上海公司 012
推進工人崗位職級評定 完善技能人才激勵機制
上海電氣集團 016
加大產教融合力度 助推職工技能登高
中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區 020
建設“三好”平臺 扎實培養人才
工業和信息化部教育與考試中心 024
校企合作建基地 產教融合育人才
云南省曲靖市麒麟職業教育集團 027
強力推進“職工創新創效工程” 為經濟社會高質量發展匯聚澎湃動能
山東省新時期產業工人隊伍建設改革工作聯席會議辦公室 031
積極推進技能人才薪酬分配工作 切實提高技術工人待遇水平
山東省人力資源和社會保障廳 035
貫徹新發展理念 培育高素質裝配式建筑產業工人
山東省住房和城鄉建設廳 038
以職工為中心 以需求為導向 全力打造新時代工匠之城
山東省青島市新時期產業工人隊伍建設改革工作聯席會議辦公室 041
建設高素質產業工人隊伍 推動企業高質量發展
山東浩信集團有限公司 045
新東宏·黨旗紅 職工思想政治引領模式實踐與探索
山東東宏集團有限公司 048
實施“四個工程” 打造世界一流海洋港口主力軍
山東港口青島港(集團)有限公司 051
“人單合一”模式打造企業合伙人 助推海爾高質量發展
海爾集團公司 054
扎實推進“四個著力” 提高產業工人經濟地位
安徽海螺水泥股份有限公司 057
凝聚人心、激發動能、煥新活力 多維度、多方位促進農民工融入城市
廣東省深圳市羅湖區翠竹街道水貝社區工聯會 061
多方面構建和完善農民工技能形成與提升體系
深圳市合力泰光電有限公司 065
實現“零群體性事件”的目標
依時貨拉拉有限公司 069
促進農民工融入城市 著力將農民工培養成新市民
TCL華星光電技術有限公司 073
積極搭建員工和企業的良性溝通平臺
深圳市建滔科技有限公司 076
探索實施“工會建設+島嶼服務”工作模式 增強農民工的獲得感、
幸福感、安全感
廣東省深圳市南山區內伶仃島社區工聯會 080
找準小切口 撬動大場景 杭州未來科技城打造“數字產改”新樣板
浙江杭州未來科技城產業工人隊伍建設改革工作協調小組 085
堅持“促就業、強產業”導向 精準培育產業工人隊伍
浙江省湖州市吳興區產業工人隊伍建設改革工作協調小組 090
堅定不移深化產改 致力員工共同富裕
浙江吉利控股集團 094
改革賦能 精改精建 開創產業工人隊伍建設改革新局面
浙江省溫州市柳市鎮產業工人隊伍建設改革協調小組 098
打造“四大基地” 全面推進產業工人隊伍建設改革
浙江省寧波市北侖區靈峰工業社區推進產業工人隊伍建設改革
領導小組 102
把握“三貼近” 激發新動能
華峰集團 106
著力跨地域、跨行業、跨企業目標 深化勞模和工匠人才創新工作室
聯盟建設
河南省總工會 109
厚培土壤 賦能成長 推動建筑產業工人由“工”變“匠”
中國建筑第七工程局有限公司 112
完善機制建設 提升技能素質 深入推進產業工人隊伍建設改革
河南省駐馬店市推進產業工人隊伍建設改革協調小組 117
以創新工作室聯盟為抓手 助推企業高質量發展
中國中鐵股份有限公司 122
創新引領發展 聯盟凝聚力量 以創新工作室聯盟打造企業高質量
發展新引擎
中國中鐵二院 127
建立健全技能導向激勵機制 打通產業工人隊伍建設改革“*后一公里”
陜西法士特汽車傳動集團公司 130
構建技能評價體系 推動航天強國建設
中國航天科技集團有限公司第七研究院 134
打造技能人才成長陣地 助力企業高質量發展
西安航天動力機械有限公司 138
|| 下篇 各地試點案例 ||
錨定主業 突出特色 穩步推進產業工人隊伍建設改革工作
北京經濟技術開發區推進產業工人隊伍建設改革協調小組 144
立足企業實際 聚焦職工需求 扎實推動產業工人隊伍建設改革工作
向縱深發展
北京公交集團 148
打造技能大賽“金”字招牌 助力產業工人成才和區域高質量發展
天津市濱海新區總工會 152
強化黨建引領 凝聚奮進力量 著力打造天津港產業工人紅色鐵軍
天津港集團公司 157
匠心筑夢 技能強企 為打造新時期產業工人隊伍不懈奮斗
中車長春軌道客車股份有限公司 161
強化思想引領 賡續紅色基因 推進產業工人隊伍建設改革落地見效
國網長春供電公司 164
打造城市資源體系 賦能產業工人創新創效
福建省福州市推進產業工人隊伍建設改革領導小組 167
構筑一體化技能人才成長體系 助推民營經濟產業工人隊伍高質量發展
福建省泉州市總工會 172
聚焦技能導向激勵 激活企業高質量發展“薪動能”
福建龍溪軸承(集團)股份有限公司 177
構建完善技能形成體系 培養更多高素質技術技能人才
福建省三明市產業工人隊伍建設改革工作領導小組辦公室 182
構建校企命運共同體 推進校企一體育人 打造“二元制”人才培養品牌
泉州輕工職業學院 187
以“一戶一產業工人”培養工程 鞏固脫貧攻堅成果 助力產業工人
隊伍建設
湖北省十堰市推進產業工人隊伍建設改革協調領導小組辦公室 191
以爭先有為者為本 打造新時代高素質產業工人隊伍
中國建筑第三工程局有限公司 195
實施四大行動 促進四鏈協同 凝聚推動產業工人隊伍建設改革的
強大合力
湖南省長沙市新時代產業工人隊伍建設改革協調小組 199
“高鐵工匠”為“國家名片”賦能 造就“多位一體”高素質產業工人隊伍
中車株洲電力機車有限公司 204
緊盯重點任務 實施改革攻堅 為建設社會主義現代化新湘潭
提供人才支撐
湖南省湘潭市新時代產業工人隊伍建設改革協調小組 208
思想引領促改革 “四力提高”助發展
海南省發展控股有限公司 212
實施“三項工程” 扎實推進產業工人隊伍建設改革落地見效
重慶市能源工會 215
聚焦產改重點任務 收獲“三有”工作成效
重慶市環衛集團有限公司 218
堅持“三提”措施 推動構建產業工人技能形成體系取得實效
重慶市涪陵區產業工人隊伍建設改革領導小組 221
以職工為中心 以創新為驅動 促進職工與企業雙贏
四川德勝集團釩鈦有限公司 224
健全工匠“育選禮用”工作體系 夯實產業發展技能人才支撐
四川省成都市產業工人隊伍建設改革工作領導小組辦公室 227
強思想 激活力 抓保障 持續推進產業工人隊伍建設改革
中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責任公司 230
構建人才成長保障體系 共享企業改革發展成果
首鋼水城鋼鐵(集團)有限責任公司 234
為產業工人搭建成長成才平臺
陜西汽車控股集團有限公司 237
著力打通職工成長成才通道 全面推進產業工人隊伍建設改革
陜煤集團神木檸條塔礦業有限公司 241
創新構建“123產改工作新模式” 打造高質量產業工人隊伍
寧夏共享集團股份有限公司 245
凝聚合力 打造創新高地 持續深入推進產業工人隊伍建設改革工作
國網寧夏電力有限公司 249
產業工人隊伍建設改革第二批試點案例匯編 節選
加大產教融合力度 助推職工技能登高 中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區 編者按:中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區緊緊圍繞提升企業職工技能水平、打造創新活力迸發的海內外人才高地的實際需求,聚焦臨港新片區重點產業、戰略新興產業和緊缺職業(工種),按照“一十百千萬”目標:即新建1所產業大學,搭建10個產業實訓基地,選樹100名“臨港工匠”,培養1000名“臨港學徒”,助推1萬名一線職工技能等級提升,儲備1萬名重點產業高技能人才,厚植高技能人才梯隊,以人才高質量發展推動臨港新片區高質量發展。 為深入貫徹落實習近平總書記在上海考察時對中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區(以下簡稱“臨港新片區”)作出的指示精神,結合上海市委、市政府關于在產業工人集聚區開展產業工人隊伍建設改革綜合試點的工作要求,臨港新片區緊緊圍繞提升企業職工技能水平、打造創新活力迸發的海內外人才高地的實際需求,聚焦臨港新片區重點產業、戰略新興產業和緊缺職業(工種),于2020年6月推出《中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區職工技能登高計劃實施方案》,力爭在3年時間內達到“一十百千萬”目標:即新建 1 所產業大學,搭建 10 個產業實訓基地,選樹100名“臨港工匠”,培養1000名“臨港學徒”,助推1萬名一線職工技能等級提升,儲備1萬名重點產業高技能人才,努力以人才高質量發展推動臨港新片區高質量發展。 一、成立上海臨港產業大學,構建新型產教融合教育體系 上海臨港產業大學(以下簡稱“產業大學”)于2020年12月成立,在運作方式上,區別于傳統大學,采用“虛擬校區、實體運營、產教融合、創新引領”的模式,依托臨港集團職業教育與企業大學平臺,借助業內龍頭企業人才培養體系,整合臨港地區五大高校學歷教育與社會服務能力的資源,建立從在校大學生聯合培養、在崗技術人員繼續教育到社會求職人員崗前培訓的新型產教融合教育體系。目前產業大學建立了以二級學院為主體的三類運營平臺:**類以高技能人才培養基地為依托,成立了智能制造、智能物流、先進光學三家二級學院;第二類由產業大學牽頭,成立了生物醫藥、人工智能兩家二級學院;第三類以高校提供場地、企業資助設備的方式共建實訓基地,成立了集成電路二級學院。在教學內容上,創建“互聯網 +”職業培訓課程體系,開發、完善與臨港新片區重點產業、特色產業、新興產業相關的具有國際水平的專業教學標準,引進國內外知名培訓機構、培訓課程等優質培訓資源,進一步創新教學內容和方式。在培養模式上,實行企業為主體、院校為基礎、學校教育與企業培養相聯系、政府推動與社會支持相結合的模式,打造產業創新源頭“*先一公里”與產業化“*后一公里”的對接平臺。在學歷認證上,學員完成產業大學的相關課程后,可以獲得相關院校頒發的學歷證書、課程結業證書或知名培訓機構頒發的相關證書。 二、建設產教融合實訓基地,打造高技能人才培養平臺 根據統籌規劃、合理布局、功能互補、資源共享的原則,按照臨港新片區產業規劃和戰略性新興產業發展需要,依托具備高技能人才培訓能力的院校、職業培訓機構、公共實訓基地及大型骨干企業培訓中心,臨港新片區將在3年內重點推進建設10個產教融合實訓基地,由市總工會、市人社局和臨港新片區管委會聯合授牌,并參照《中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區支持人才發展若干措施》對實訓基地給予專項支持資金。 目前,臨港新片區已搭建實訓基地8個,包括臨港高技能人才培養基地、物聯網技術高技能人才培養基地、中國航發上海商用航空發動機制造有限責任公司實訓基地、浦東上船職業技術學校實訓基地等,涉及智能物流、智能制造、先進光學、3D打印技術、現代高端裝備制造、物聯網技術等領域,共開設上崗培訓、高師帶徒、轉崗培訓、技術研修等各類培訓項目24個。充分發揮實訓基地在職業教育培訓中的主體作用,帶動上下游企業開展職業培訓,努力打造臨港新片區“30分鐘技能人才培訓圈”。 三、實施三種人才培養模式,搭建高技能人才梯隊 (一)“臨港工匠”選樹模式。“臨港工匠”的選樹聚焦集成電路、人工智能、生物醫藥、航空航天四大臨港新片區重點產業,由臨港新片區管委會主辦、臨港集團協辦,臨港集團工會和南匯新城鎮總工會承辦,將在3年內培養選樹100名(每年評選30名左右)具有臨港新片區產業特色的新型“臨港工匠”,并給予其證書、獎牌和一次性獎金。同時,作為臨港新片區技能人才引進機制中的重大突破,對符合條件的“臨港工匠”實施居住證專項加分、縮短“居轉戶”年限和直接引進落戶等優惠政策。目前,已評選出60名“臨港工匠”,其中6名工匠及其家屬直接獲得上海市戶籍。 (二)“臨港學徒”培養模式。“臨港學徒”培養模式依托產業大學、產業實訓基地,以培養企業高級技術工人為目標,實施“招工即招生、入企即入校、校企雙師聯合培養”,形成企校雙師帶徒、工學交替培養的模式,將在3年內培養1000名“臨港學徒”。學徒培訓期滿后,學徒可參加職業技能鑒定或結業(畢業)考核,合格者取得相應國家職業資格證書。目前,作為首批上海市企業新型學徒制園區型試點單位,臨港集團與4所高校簽署《校企合作框架協議》,學徒制項目涵蓋集成電路、生物醫藥、智能制造等領域,所有培訓教學、實操帶教考評等均在企業內進行,已累計培養學徒1248人。 (三)“儲備人才”培育模式。臨港新片區每年開展新技術、新材料、新產品、新標準、新工藝的崗位練兵活動,同時開展職工技能大賽,進一步拓展職工技能培訓、技能比武及技能等級評價平臺,打通職工技能等級認定、提升通道,探索實施臨港新片區新興產業技能評價標準,用3年時間助推1萬名一線職工技能等級提升,儲備1萬名重點產業高技能人才。目前,經上海市人社局備案,臨港新片區已培訓保稅倉庫出入庫作業、工業機器人操作和示教等方面的技能人才10838名,其中7362人通過理論及實操考試,獲得相應的職業資格證書。
產業工人隊伍建設改革第二批試點案例匯編 作者簡介
推進產業工人隊伍建設改革協調小組:推進產業工人隊伍建設改革協調小組是在中央全面深化改革委員會辦公室的指導下,由全國總工會牽頭成立的以推進全國各地及各級工會產業工人隊伍建設改革工作為主要任務的領導機構,其主要職責是制定改革方案、出臺改革舉措,堅持問題導向、突出工作重點,加強督促檢查、推進改革落地。
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上帝之肋:男人的真實旅程
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中國人在烏蘇里邊疆區:歷史與人類學概述
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