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高效人士的五項管理 版權信息
- ISBN：9787111612261
- 條形碼：9787111612261 ; 978-7-111-61226-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高效人士的五項管理 本書特色
超過30萬人實踐驗證，5萬家企業全員導入的高效工作法！
高效人士的五項管理 內容簡介
知名實戰派管理專家、行動教育董事長李踐先生經過 10 多年時間 的積累淬煉，提出了高效人士的“五項管理”法則。這一管理方法經過 時間和實踐的考驗，被證明很好有效。目前已有 5 萬多家企業，超過 30 萬人正在使用，并把它作為推薦物品，天天檢視，年年使用，作為自我 管理和企業管理的重要工具。 本書附贈“五項管理”理論配套工具——《行動日志》，精心為讀 者整合書中內容，從年到月、從月到周、從周到日地進行完美規劃，從 而幫助大家提升個人能力，達成績效目標。
高效人士的五項管理 目錄
目錄
推薦序 高效人士的五項管理：練就釣魚的本事 / III
自序 /VI
導言/1
一、成功因何而來 / 2
二、什么是五項管理 / 4
三、如何有效閱讀本書 / 7
**項 目標管理 / 11
世界上只有 3％的人曾定下清晰而長遠的人生目標，
這也就是成功者總是極少數人的原因！你想過 10 年后的自
己是怎樣的嗎？如果沒有，那就從現在開始想吧！
一 、為什么要設定目標 / 13
二、目標的來源 / 24
三、目標設定的范圍 / 28
四、如何明確目標 / 36
五、目標管理的六大步驟 / 44
六、四條重要建議 / 72
七、心在遠方，路在腳下 / 72
第二項 心態管理 / 75
成功屬于那些抱有積極心態的人。你的成就、健康、
幸福、財富全靠你如何應用自己看不見的法寶：積極心態。
一、心態修煉**步 : 決不放棄 / 77
二、源自內心的兩大力量 / 79
三、你的心態是積極的還是消極的 / 81
四、成功青睞心態積極的人 / 83
五、管理你的積極心態 / 94
六、如何管理你的心態 / 109
七、成功＝心態 × 能力 / 111
第三項 時間管理 / 115
如果每天都有 86400 元進入你的銀行賬戶，而你必須
當天用光，你會如何使用這筆錢？ 天下真有這樣的好事
嗎？ 是的，你真的有這樣一個賬戶，那就是“時間”。
一、算算你的時間價值 / 117
二、檢查一下你的時間管理 / 119
三、時間都去哪兒了 / 122
四、時間管理的十個方法 / 128
五、時間優先法 / 141
第四項 學習管理 / 145
今天你掉一根頭發，你會變成禿頂嗎？不會。明天再
掉一根呢？也不會。但如果每天都掉一根呢？今天不學習，
會被市場淘汰嗎？不會。明天還不學習，會被市場淘汰嗎？
不會。如果每天都不學習呢？
一、學習是競爭力 / 147
二、學習改變命運 / 149
三、學習的途徑 / 151
四、養成天天學習的習慣 / 155
五、*新學習模式——循環學習法 / 157
第五項 行動管理 / 161
現實是此岸，夢想是彼岸，行動力就是當中的橋梁！
一、行動是一切成功的保證 / 163
二、人們為什么不行動 / 165
三、行動力的兩大來源 / 170
四、行動力三大法則 / 172
五、行動管理的六大步驟 / 173
六、持續行動，堅持不懈 / 176
七、行動者宣言 / 178
后記 讓你立即行動的好工具——高效人士的五項管理
《行動日志》 / 181
客戶見證 / 185
客戶感言 / 191
展開全部
高效人士的五項管理 節選
**項目標管理 世界上只有 3％的人曾定下清晰而長遠的人生目 標，這也就是成功者總是極少數人的原因！你想過 10 年后的自己是怎樣的嗎？如果沒有，那就從現在開始 想吧！ 世界上沒有懶惰的人，只有沒有目標的人。沒有目標， 就沒有前進的方向和動力。 “目”是方向，“標”是標準，這就是我們“未來的樣子”。 五項管理的**課，讓我們從“目標管理”出發。 一、為什么要設定目標 世界上只有 3％的人曾定下清晰而長遠的人生目標， 這也就是為什么成功者總是極少數人的原因。 1. 越是平庸的人生越沒有目標 成功的**步到底是從哪里開始的？行動教育研究發 現，人與人之間拉開差距的**步是從目標開始的。目標 造就了人的動力與決心、努力態度和做事標準。越是成功 的人，往往越會設定長遠的目標。因為長遠的目標能夠激 發人的動力、下定決心。越是平庸的人越沒有目標。沒有 目標的人像一只無頭蒼蠅，所以目標本質上是人類社會分 層的起點。目標越長遠，標準越高，要求越多，取得的結 果就完全不同。 一個人如果沒有目標，與之相關的要求和標準就會消失于無形。 他的人生變得渾渾噩噩，花費了與成功的人相同的時間， 卻未必能達到*終的彼岸。目標這兩個字拆解開來，“目”是方向， “標”是標準，這就是我們“未來的樣子”。 成功的定義為：實現有意義的既定目標。卡耐基曾對1000個不同種族、 年齡與性別的人進行過一次關于人生目標的調查。 他發現，只有3%的人能夠確定目標，并知道怎樣把目標 落實；而另外97%的人中，27%的人沒有目標，10%的人 有短期的目標，60%的人目標模糊。10年后他再一次對上 述對象進行調查，結果令人吃驚：調查樣本總量的5%的 人找不到了，95%的人還健在，原來屬于那97%范圍以內 的人，除了年齡增長10歲之外，生活、工作和個人成就 等方面并沒有太大起色，還是那么平庸；而原來那3%的 人，卻在各自的領域中取得了成就。他們在10年前提出 的目標，都不同程度地得以實現，并按照原定的人生目 標繼續走下去。 人生在世，*要緊的不是我們當下所處的位置，而是 目標。 2. 目標就是未來的樣子 不論現在的你有沒有學歷，過去是否成功過，亦或失 敗過，過去內心是膽怯還是懦弱都不重要，它們僅代表著 過去。人生的本質是一個以終為始的導航系統——“終” 就是目標，以終點作為開始。開始是什么？開始是我們以 現在的樣子啟航，去追尋未來的樣子。 過去不等于未來，過去成功不等于未來還會成功，過 去失敗也不等于未來還會失敗。今天的目標決定了你的未 來。目標決定了我們的動力和決心。 3. 人們為什么不設定目標 從小到大，老師或家長都教育我們要設定目標，也許 你也希望為自己的未來設定目標，可為什么還是有那么多 人只是想想，卻不去做，過著沒有目標的生活呢？經過我 的歸納整理，主要原因有以下 5 條： 害怕失敗 因為有了目標，就會有人來比較、來檢驗，如果沒有 目標就沒有人衡量你的失敗和挫折，也就不必害怕失敗。 害怕被別人恥笑 因為這個世界上有太多的人沒有目標，所以當你有了 這個目標，比如想成為領導人，很多人就會恥笑你，說你 癡人說夢，說如果你都能夠成為領導人，我又如何如何， 因為這個世界上畢竟 97% 的人是沒有目標的。 不知道目標的重要性 很多人都不知道人生的重點，不知道人生價值的關鍵 來自于目標的實現，不知道目標是生命的轉折點。 不知道設定目標的方法 人們不知道如何設定目標，不知道如何篩選有價值的 目標，以及有了目標以后用什么方法去實現，要用多長時 不知道目標設定得是否正確 還有很多人不知道自己的目標是否正確，是否可以被 實現，實現這個目標會碰到哪些障礙，以及目標有變化時 應該怎么辦。 4. 設定目標的十大好處 目標產生積極的心態 目標給你一個看得見的彼岸。隨著你實現這些目標， 你就會有成就感。你的思維方式或工作方式（心態）就會 向著更積極主動的方向轉變。 目標使我們看清使命、產生動力 有了目標，對自己心中的憧憬便有了一幅清晰的圖畫， 你就會把精力和資源專心放在你所選定的方向上。 目標讓我們找到生存的意義和價值 人們處事的方式主要取決于他們怎樣看待自己的目 標，如果覺得目標很重要，就會全力付出。 成為瑣事的奴隸。 目標使我們集中精力，把握現在 目標對目前工作具有指導作用。因而讓人重視現在， 把握現在。 目標能提高激情，有助于評估進展 目標使我們心中的想法具體化，干起活來熱情高漲； 目標同時提供了一種自我評估的標準，你可以根據自己距 離目標有多遠來衡量取得的進步，測知自己的效率。 目標使人自我完善，永不停步 自我完善的過程，其實就是潛能不斷發揮的過程。而 要發揮潛能，你必須全神貫注于自己有優勢并且會有高回 報的方面。這些優勢必然得到進一步發展。 目標產生信心、勇氣和膽量信心、勇氣和膽量來 自于“知己知彼”。對目標及其實現過程的清晰透 徹的認識，必然使你從容不迫、處變不驚。 目標使我們把重點從過程轉到結果 成功的尺度不是做了多少工作，而是獲得多少成果。 目標有助于我們分清輕重緩急，把握重點 沒有目標，我們很容易陷入跟理想無關的現實事務中， 間實現。
高效人士的五項管理 作者簡介
作者：李踐 行動教育董事長兼CEO、實戰派管理專家、中國“新贏利模式之父”。原Tom戶外傳媒集團總裁，風馳傳媒創始人了，中國跆拳道運動發起人，曾獲香港“紫荊花杯”杰出企業家成就獎。 2004年，李踐開設了“贏利模式”課程，至今已經成功舉辦300余期。行動教育在他的帶領下，已經成為國內企業管理教育機構的領軍品牌。創業30多年來，李踐始終秉持實效落地的教育理念，著有《無條件增長》《定價定天下》 《要么品質要么死》等具有深遠影響的作品。
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