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業績評價與公平性感知——基于任務情景和自我認知的視角

包郵 業績評價與公平性感知——基于任務情景和自我認知的視角

作者：李子揚
出版社：西南財經大學出版社出版時間：2020-11-01
開本： 其他 頁數： 140
本類榜單：經濟銷量榜
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業績評價與公平性感知——基于任務情景和自我認知的視角 版權信息

  • ISBN：9787550444652
  • 條形碼：9787550444652 ; 978-7-5504-4465-2
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

業績評價與公平性感知——基于任務情景和自我認知的視角 本書特色

本書以實驗的方式直接對比不同的業績評價方式對被評價者公平性感知的作用，并結合經營情景的可控性因素，更細致地區分過程公平和結果公平且分析其影響。具體來說，本書分別構建了主觀業績評價實驗情景與客觀業績評價實驗情景，引入不同可控程度的經營環境，分別探討在不同的評價方式和經營環境可控程度的情形下，被評價者相應的過程公平性感知與結果公平性感知。

業績評價與公平性感知——基于任務情景和自我認知的視角 內容簡介

本書以實驗的方式直接對比不同的業績評價方式對被評價者公平性感知的作用，并結合經營情景的可控性因素，更細致地區分過程公平和結果公平并分析其影響。具體來說，本書分別構建主觀業績評價與客觀業績評價實驗情景，引入不同可控性程度的經營環境，分別探討在不同評價方式和經營環境可控的情形下，被評價者相應的過程公平與結果公平感知。對于過程公平感知而言，僅使用客觀業績評價相比于引入主觀性的評價會形成更高的過程公平性感知，且這并不受經營情景因素的影響。而結果公平感知會受到業績評價方式和經營情景的交互作用，在高控制性的情景中，客觀業績評價相比于主觀性在評價中的引入會造成更高的結果公平性感知，但在低控制性的情景中，主觀業績評價會比客觀業績評價給被評價者更高的結果公平感知。

業績評價與公平性感知——基于任務情景和自我認知的視角 目錄

1 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 業績評價傳統理論之困
1．1．2 不同業績評價方式的實際行為結果
1．2 研究問題
1．3 研究方法
1．4 研究意義與創新

2 理論基礎與文獻回顧
2．1 業績評價——組織管控之門
2．1．1 多維度業績評價體系的形成與分類
2．1．2 主客觀業績評價的優劣
2．2 業績評價中的行為因素
2．2．1 非理性的業績評價主體
2．2．2 主觀業績評價中的行為因素
2．3 公平偏好——人類與生俱來的社會感知

3 業績評價方式、 情景可控性與公平性感知
3．1 引言
3．2 研究假設的提出
3．3 實驗研究
3．3．1 實驗研究設計
3．3．2 實驗研究結果
3．4 本章小結

4 業績評價方式、 自我認知與公平性感知
4．1 引言
4．2 研究假設的提出
4．3 實驗研究
4．3．1 實驗研究設計
4．3．2 實驗研究結果
4．4 本章小結

5 相對業績評價對平衡計分卡有效性的影響
5．1 引言
5．2 研究假設的提出
5．3 實驗研究
5．3．1 實驗研究設計
5．3．2 實驗研究結果
5．4 本章小結

6 研究結論及實踐推廣和展望
6．1 研究結論
6．2 實踐推廣和展望
參考文獻
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業績評價與公平性感知——基于任務情景和自我認知的視角 作者簡介

　　李子揚，四川大學商學院會計系副研究員，北京大學光華管理學院博士后，研究領域集中于管理會計與成本會計，行為會計。

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