最高人民法院新勞動爭議司法解釋(一)理解與適用 節(jié)選

　　《*高人民法院新勞動爭議司法解釋（一）理解與適用》：　　第十二條 勞動爭議仲裁機構(gòu)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：　　（一）移送管轄的；　　（二）正在送達或者送達延誤的；　　（三）等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的；　　（四）正在等待勞動爭議仲裁機構(gòu)開庭的；　　（五）啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；　　（六）其他正當事由。　　當事人以勞動爭議仲裁機構(gòu)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當提交該仲裁機構(gòu)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證、證明。　　第十三條 勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。　　依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)當告知其先向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。　　依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。　　第十四條 人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。　　第十五條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。　　第十六條 勞動爭議仲裁機構(gòu)作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法提起訴訟的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。　　第十七條 勞動爭議仲裁機構(gòu)對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法提起訴訟的，仲裁裁決對提起訴訟的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提起訴訟的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當受理。　　第十八條 仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或者非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當按照以下情形分別處理：　　（一）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理；　　（二）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。　　第十九條 仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或者非終局裁決，勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條**項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦?低工資標準十二個月金額的，應(yīng)當按照終局裁決處理。　　第二十條 勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當按照非終局裁決處理。　　第二十一條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動爭議仲裁機構(gòu)所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)當不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當裁定駁回申請。　　被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁機構(gòu)所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。　　第二十二條 用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。　　第二十三條 中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當組成合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當事人，對沒有新的事實、證據(jù)或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。　　中級人民法院可以組織雙方當事人調(diào)解。達成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。一方當事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。　　第二十四條 當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)民事訴訟法第二百三十七條規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：　　（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；　　（二）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；　　（三）違反法定程序的；　　（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；　　（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；　　（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的；　　（七）人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。　　人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　第二十五條 勞動爭議仲裁機構(gòu)作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動爭議仲裁機構(gòu)所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當裁定中止執(zhí)行。　　……