第1章 框架思維 通過框架進行思考和決策，可以有效地定義問題、分析問題并解決問題。 我們的思考依賴框架 看見另一種可能 有節制地想象 我們遭遇的挑戰 內在決定外在 第 2 章 建構框架 成為架構者，學會選取并應用不同的框架，從而找到更好的解決方案。 繪制世界 不當的框架建構及其不幸 預見未知 學會在框架內行事 形成對于事物的獨特判斷 選擇正確的框架 超越機器的獨特能力 我們無往不在框架之中 第 3 章 框架底層要素之一：因果律 將因果推理轉化為框架，成為可供反復利用的模板，減輕認知負擔，節約決策時間。 以因果與抽象來思考 結合認知與文化 可解釋性至關重要 學習、能動性和控制 批判與懷疑 因果意識及其應用 第 4 章 框架底層要素之二：反事實思維 以目標為導向，透過現狀做出各種預想，提前應對可能出現的新情況、新問題。 想象另一種現實 使用“假扮游戲” 應用心理預演 從抽象到假設性思維 解決新問題 第 5 章 框架底層要素之三：約束 只有加上規則和限制等約束條件，才能有效釋放創造力，沿著正確的方向前進。 施加約束 可變性原則 *小變化原則 一致性原則 簡化和模擬 賦能，而非縛能 一切都需要有所約束 第 6 章 重構框架 有時候我們需要轉變框架或建構新的框架，從而帶來新的思路和一系列新的選項。 勇于建構新的框架 框架庫，重新調整，重新創建 做新框架掌控者 開辟新的認知路徑 克服四點障礙 重構之重構 第 7 章 學習添加新的框架 以開放、探究的思維，實現個人和組織層面的框架多樣性。 跳脫思維舒適圈 拓寬框架種類 打造多樣性團隊 建立傻瓜也有妙用的特殊機制 挖掘多樣性的潛力 第 8 章 多元框架并存 實現社會的多元化，才能保障個體和組織的多樣性。 單一真理框架 單一性與多樣性 拒絕思維的一元化 讓不同的框架百花齊放 越多元，越有自信 第 9 章 打造自己的認知框架 人人都可以建構框架，關鍵是訓練和經驗，更重要的是對新事物持開放態度。 創新思維，敢于與眾不同 通過建構塑造自我 避免框架的僵化 增強思維敏捷性 建構和運用框架指南 注釋 致謝