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中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中華人民共和國反家庭暴力法女職工勞動保護特別規(guī)定

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中華人民共和國反家庭暴力法女職工勞動保護特別規(guī)定

出版社：中國法制出版社出版時間：2022-10-01
開本： 其他 頁數(shù)： 48
本類榜單：法律銷量榜
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中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中華人民共和國反家庭暴力法女職工勞動保護特別規(guī)定 版權(quán)信息

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中華人民共和國反家庭暴力法女職工勞動保護特別規(guī)定 本書特色

新修訂的婦女權(quán)益保障法根據(jù)新時代婦女工作特點和婦女事業(yè)發(fā)展要求強化特殊保護；完善政府相關(guān)保障措施，強化婦女聯(lián)合會等有關(guān)方面的保障職責；倡導(dǎo)全社會尊重和關(guān)愛婦女，鼓勵和支持婦女自強。

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中華人民共和國反家庭暴力法女職工勞動保護特別規(guī)定 內(nèi)容簡介

2022年10月30日，十三屆全國人大常委會第三十七次會議對婦女權(quán)益保障法作出全面修訂，這是繼2005年、2018年兩次修改后的一次全面修訂。修訂后的婦女權(quán)益保障法將于2023年1月1日起施行。 針對社會普遍關(guān)注的完善婦女人身和人格權(quán)益方面，新修訂的婦女權(quán)益保障法作出規(guī)定：強調(diào)婦女的人格尊嚴不受侵犯；強調(diào)禁止進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠，規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)施行有關(guān)醫(yī)療活動時，應(yīng)當尊重婦女本人意愿；在禁止拐賣、綁架婦女的基礎(chǔ)上，規(guī)定政府及有關(guān)部門、村民委員會、居民委員會發(fā)現(xiàn)報告和解救、安置、救助、關(guān)愛被拐賣、綁架的婦女等職責；在禁止對婦女實施性騷擾的基礎(chǔ)上，進一步完善預(yù)防和處置性騷擾、性侵害制度機制等。 完善婦女的勞動和社會保障權(quán)益，同樣是此次修訂的主要內(nèi)容之一。修訂后的婦女權(quán)益保障法明確，消除就業(yè)性別歧視，明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍，此外，還規(guī)定用人單位女職工權(quán)益保障相關(guān)責任，明確勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當包含女職工權(quán)益保護相關(guān)內(nèi)容。 在完善生育保障方面，新修訂的法律規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度，明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)，要求用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)等。 《中華人民共和國反家庭暴力法》2016年3月1日起施行，本法亮點如下：（1）家庭暴力明確包含身體、精神等侵害行為。（2）共同生活的人（如同居關(guān)系、撫養(yǎng)照料關(guān)系、家庭雇傭關(guān)系等）之間實施的暴力行為參照反家暴法。（3）強調(diào)預(yù)防為主，尊重受害人真實意愿，特殊保護。（4）遭遇家暴可報警或起訴。（5）強制報告義務(wù)。（6）緊急庇護制度。（7）公安告誡制度。（8）人身安全保護令制度。（9）構(gòu)建多機構(gòu)合作反家暴機制。   為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。該規(guī)定對女職工禁忌從事的勞動范圍、女職工產(chǎn)假等方面做出規(guī)定。

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中華人民共和國反家庭暴力法女職工勞動保護特別規(guī)定 目錄

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(1)

中華人民共和國反家庭暴力法(28)

女職工勞動保護特別規(guī)定(38)

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中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中華人民共和國反家庭暴力法女職工勞動保護特別規(guī)定 節(jié)選

中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 (1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過　根據(jù)2005年8月28日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉的決定》**次修正　根據(jù)2018年10月26日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國野生動物保護法〉等十五部法律的決定》第二次修正　2022年10月30日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十七次會議修訂　2022年10月30日中華人民共和國主席令第122號公布　自2023年1月1日起施行) 目　　錄 **章　總　　則 第二章　政治權(quán)利 第三章　人身和人格權(quán)益 第四章　文化教育權(quán)益 第五章　勞動和社會保障權(quán)益 第六章　財產(chǎn)權(quán)益 第七章　婚姻家庭權(quán)益 第八章　救濟措施 第九章　法律責任 第十章　附　　則 **章　總　　則 **條　為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等和婦女全面發(fā)展，充分發(fā)揮婦女在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家中的作用，弘揚社會主義核心價值觀，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條　男女平等是國家的基本國策。婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。 國家采取必要措施，促進男女平等，消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項權(quán)益。 國家保護婦女依法享有的特殊權(quán)益。 第三條　堅持中國共產(chǎn)黨對婦女權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立政府主導(dǎo)、各方協(xié)同、社會參與的保障婦女權(quán)益工作機制。 各級人民政府應(yīng)當重視和加強婦女權(quán)益的保障工作。 縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構(gòu)，負責組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作。 縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)做好婦女權(quán)益的保障工作。 第四條　保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責任。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、基層群眾性自治組織以及其他組織和個人，應(yīng)當依法保障婦女的權(quán)益。 國家采取有效措施，為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件。 第五條　國務(wù)院制定和組織實施中國婦女發(fā)展綱要，將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，保障和促進婦女在各領(lǐng)域的全面發(fā)展。 縣級以上地方各級人民政府根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要，制定和組織實施本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。 縣級以上人民政府應(yīng)當將婦女權(quán)益保障所需經(jīng)費列入本級預(yù)算。 第六條　中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會依照法律和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護各族各界婦女的利益，做好維護婦女權(quán)益、促進男女平等和婦女全面發(fā)展的工作。 工會、共產(chǎn)主義青年團、殘疾人聯(lián)合會等群團組織應(yīng)當在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護婦女權(quán)益的工作。 第七條　國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權(quán)益。 婦女應(yīng)當遵守國家法律，尊重社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。 第八條　有關(guān)機關(guān)制定或者修改涉及婦女權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件，應(yīng)當聽取婦女聯(lián)合會的意見，充分考慮婦女的特殊權(quán)益，必要時開展男女平等評估。 第九條　國家建立健全婦女發(fā)展狀況統(tǒng)計調(diào)查制度，完善性別統(tǒng)計監(jiān)測指標體系，定期開展婦女發(fā)展狀況和權(quán)益保障統(tǒng)計調(diào)查和分析，發(fā)布有關(guān)信息。 第十條　國家將男女平等基本國策納入國民教育體系，開展宣傳教育，增強全社會的男女平等意識，培育尊重和關(guān)愛婦女的社會風(fēng)尚。 第十一條　國家對保障婦女合法權(quán)益成績顯著的組織和個人，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。 ...... 中華人民共和國反家庭暴力法 (2015年12月27日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議通過　2015年12月27日中華人民共和國主席令第37號公布　自2016年3月1日起施行) 目　　錄 **章　總　　則 第二章　家庭暴力的預(yù)防 第三章　家庭暴力的處置 第四章　人身安全保護令 第五章　法律責任 第六章　附　　則 **章　總　　則 **條　為了預(yù)防和制止家庭暴力，保護家庭成員的合法權(quán)益，維護平等、和睦、文明的家庭關(guān)系，促進家庭和諧、社會穩(wěn)定，制定本法。 第二條　本法所稱家庭暴力，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為。 第三條　家庭成員之間應(yīng)當互相幫助，互相關(guān)愛，和睦相處，履行家庭義務(wù)。 反家庭暴力是國家、社會和每個家庭的共同責任。 國家禁止任何形式的家庭暴力。 第四條　縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構(gòu)，負責組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好反家庭暴力工作。 縣級以上人民政府有關(guān)部門、司法機關(guān)、人民團體、社會組織、居民委員會、村民委員會、企業(yè)事業(yè)單位，應(yīng)當依照本法和有關(guān)法律規(guī)定，做好反家庭暴力工作。 各級人民政府應(yīng)當對反家庭暴力工作給予必要的經(jīng)費保障。 第五條　反家庭暴力工作遵循預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合原則。 反家庭暴力工作應(yīng)當尊重受害人真實意愿，保護當事人隱私。 未成年人、老年人、殘疾人、孕期和哺乳期的婦女、重病患者遭受家庭暴力的，應(yīng)當給予特殊保護。 ...... 女職工勞動保護特別規(guī)定 (2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過　2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院令第619號公布　自公布之日起施行) **條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。 第三條　用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。 第四條　用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。 第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 ......

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中華人民共和國反家庭暴力法女職工勞動保護特別規(guī)定 作者簡介

中國法制出版社是中華人民共和國司法部主管主辦的中央級法律類專業(yè)出版社和國家法律法規(guī)標準文本的權(quán)威出版機構(gòu)。

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