**章　緒論：研究背景與研究對象
　**節　研究背景
　　一、國內立法背景
　　二、社會經濟背景
　　三、國際社會背景
　第二節　研究對象
　　一、勞動基準的含義辨析
　　二、勞動基準的事項范圍
　　三、勞動基準與相似概念的區別
　　四、勞動基準法的界定
第二章　我國勞動基準法的現狀與爭議
　**節　我國勞動基準法的立法與實施現狀
　　一、我國勞動基準法的立法現狀
　　二、我國勞動基準法的立法特點
　　三、我國勞動基準法的實施現狀
　　四、我國勞動基準法的實施情況分析
　第二節　我國勞動基準法的爭議焦點：勞動標準的高低
　　一、我國勞動標準的高低之爭
　　二、由勞動基準高低之爭帶來的勞動基準覆蓋范圍的寬窄之爭
　　三、由勞動基準高低之爭帶來的勞動基準執法的寬嚴之爭
　　四、我國現行勞動標準的高低分析
　第三節　我國勞動基準法的立法選擇
　　一、我國勞動基準法立法體例選擇
　　二、我國勞動基準法立法面臨的時代挑戰與對策選擇
第三章　勞動基準法的基礎理論
　**節　勞動基準法的理論溯源
　　一、早期勞動基準法的理論基礎——勞動力的可持續性
　　二、人權理論發展的推動
　　三、社會法理論對勞動關系法律調整模式的影響
　第二節　勞動基準法的性質與調整方式
　　一、勞動基準法的性質
　　二、勞動基準法的調整方式
　　三、勞動基準法的強制性調整與行政法之比較——基于德國行政法理論
　第三節　勞動基準法的規范效力
　　一、關于勞動基準法規范效力性質的爭論
　　二、勞動基準法規范具有雙重法律效力——從調整對象的角度分析
　　三、勞動基準法規范在勞動行政關系上的公法效力
　　四、勞動基準法規范在勞動關系上的私法效力
　第四節　勞動基準法調整模式的彈性協調
　　一、勞動基準法的國家強制模式與團體自治、個體自治的彈性協調
　　二、勞動基準法調整模式的彈性協調之一：設定必要的排除性規定
　　　三、勞動基準法調整模式的彈性協調之二：賦予集體合同對特定條款的變更權
　　四、勞動基準法調整模式的彈性協調之三：賦予勞動關系主體特定的選擇權
第四章　全球化與國際勞工標準對勞動基準法的影響
　**節　全球化對勞動基準法的影響
　　一、全球化背景下勞動法領域的放松管制趨勢對勞動基準法的影響 　
　　二、社會條款之爭、企業社會責任運動對勞動基準法的影響 　
　　三、全球化背景下我國勞動基準法的發展趨勢 　
　第二節　國際勞工標準對勞動基準法的影響 　
　　一、國際勞工標準的概念與歷史沿革 　
　　二、國際勞工標準的內容與特點 　
　　三、全球化背景下國際勞工標準對勞動基準法的影響 　
第五章　工作時間法律問題研究 　
　**節　標準工時制度研究 　
　　一、標準工時制度的全球立法趨勢 　
　　二、我國標準工時的立法現狀與問題 　
　　三、完善我國標準工時制度的建議 　
　第二節　特殊工時制度研究 　
　　一、特殊工時制的實施機制 　
　　二、我國特殊工時制的現狀 　
　　三、我國特殊工時制的完善 　
第六章　休假法律問題研究 　
　**節　休假制度的基礎理論與現狀梳理 　
　　一、休假制度的基礎理論 　
　　二、我國休假制度的現狀梳理 　
　第二節　我國休假制度立法權限研究 　
　　一、我國休假事項立法權限行使中存在的問題 　
　　二、完善我國休假事項立法權限配置的建議 　
　第三節　我國休假制度具體問題研究 　
　　一、我國休假制度中的具體問題 　
　　二、各具體休假制度的完善建議 　
第七章　工資法律問題研究 　
　**節　我國勞動立法中工資定義 　
　　一、我國勞動立法中工資定義的局限 　
　　二、國內工資定義主要理論觀點評析 　
　　三、未來我國勞動立法中的工資定義 　
　第二節　*低工資保障制度研究 　
　　一、*低工資保障制度正當性的論爭 　
　　二、*低工資保障制度的基本內容 　
　　三、未來我國*低工資保障制度的發展趨勢 　
　第三節　工資優先權制度研究 　
　　一、工資優先權的性質 　
　　二、工資優先權制度的基本內容 　
　　三、我國工資優先權的規范構造與完善方案 　
　第四節　欠薪支付保障制度研究 　
　　一、工資保障基金制度的基本內容 　
　　二、我國現行欠薪支付保障制度觀察 　
　　三、我國欠薪支付保障基金的建構路徑 　
第八章　職業安全衛生法律問題研究 　
　**節　職業安全衛生法的概念、適用范圍與體系 　
　　一、職業安全衛生的概念 　
　　二、職業安全衛生法的適用范圍 　
　　三、我國職業安全衛生法的體系 　
　第二節　職業安全衛生法的“預防為主原則”研究 　
　　一、預防為主的概念、必要性及其功能 　
　　二、預防為主原則的規范基礎及其存在的問題 　
　　三、職業安全衛生制度預防為主原則的完善 　
　第三節　職業病診斷和鑒定制度研究 　
　　一、職業病診斷和鑒定制度概述 　
　　二、職業病鑒定和診斷制度的問題 　
　　三、職業病診斷、鑒定制度的完善 　
　第四節　職業安全衛生監察體制研究 　
　　一、我國職業安全衛生監察體制的歷史 　
　　二、我國職業安全衛生監察體制的現狀及問題 　
　　三、我國職業安全衛生監察體制的完善 　
第九章　女職工和未成年工特殊保護法律問題研究 　
　**節　女職工特殊勞動保護研究 　
　　一、我國女職工特殊勞動保護的權利構造 　
　　二、我國女職工特殊勞動保護的現狀 　
　　三、我國女職工特殊勞動保護的爭議與討論 　
　　四、我國女職工特殊勞動權益保護的實現路徑 　
　第二節　女職工“四期”勞動保護研究 　
　　一、我國女職工“四期”勞動保護 　
　　二、我國女職工“四期”勞動保護制度存在的問題 　
　　三、國際女職工“四期”勞動保護制度借鑒 　
　　四、我國女職工“四期”勞動保護制度的建構與完善 　
　第三節　未成年工特殊勞動保護研究 　
　　一、對我國未成年工特殊勞動保護現狀的反思 　
　　二、我國未成年工特殊保護制度的爭議與討論 　
　　三、對我國未成年工勞動保護制度的完善建議 　
第十章　勞動基準法的實施機制研究 　
　**節　勞動監察制度的實施和完善 　
　　一、勞動監察的救濟功能及其實施 　
　　二、勞動爭議處理程序與勞動監察的沖突與協調 　
　第二節　涉及勞動基準案件的一裁終局研究 　
　　一、“一裁終局”制度的立法價值 　
　　二、勞動基準“一裁終局”制度的實施情況 　
　　三、“一裁終局”的法理反思 　
　第三節　涉及勞動基準案件的公益訴訟研究 　
　　一、勞動基準的法益 　
　　二、勞動基準的公益性與公益訴訟之標的 　
　　三、勞動基準公益訴訟的適用