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勞動合同解除權(quán)研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787515412863
- 條形碼：9787515412863 ; 978-7-5154-1286-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動合同解除權(quán)研究 內(nèi)容簡介
勞動合同制度是勞動法制中基礎(chǔ)性的制度，而勞動合同解除制度是勞動合同制度的核心。設(shè)定與規(guī)制勞動合同解除權(quán)，對于完善整個勞動合同解除制度有著重要意義。勞動合同解除權(quán)的制度設(shè)計需達(dá)成一個相對的平衡，這種平衡應(yīng)體現(xiàn)在保護(hù)勞動者權(quán)利與尊重用人單位用工自主權(quán)之間、在實現(xiàn)體面就業(yè)與維護(hù)管理次序之間。本書從勞動合同解除權(quán)的基本原理出發(fā)，全面介紹了雇主解雇權(quán)、雇員辭職權(quán)的特點和實踐，通過對雇主解雇權(quán)的有限實現(xiàn)勞動者的基本權(quán)利保障。*后是勞動合同解除權(quán)行使的后合同義務(wù)，在勞動合同效力終止以后勞動者與用人單位之間仍然存在著一些未盡事宜需要雙方處理。
勞動合同解除權(quán)研究 目錄
目 錄
緒 論
一、寫作緣起
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究范圍
**章 勞動合同解除權(quán)的基本原理
**節(jié) 勞動合同解除權(quán)的概念與性質(zhì)
一、勞動合同解除權(quán)的概念
二、勞動合同解除權(quán)的性質(zhì)
第二節(jié) 勞動合同解除權(quán)的構(gòu)成要件與人身屬性
一、勞動合同解除權(quán)的構(gòu)成要件
二、勞動合同解除權(quán)的人身屬性
第三節(jié) 勞動合同解除權(quán)的類型
一、用人單位解除權(quán)和勞動者解除權(quán)
二、法定解除權(quán)和約定解除權(quán)
三、即時解除權(quán)和預(yù)告解除權(quán)
四、客觀不能、違約救濟(jì)和任意解除權(quán)
第四節(jié) 勞動合同解除權(quán)的調(diào)整機(jī)制
一、法定限制與約定限制
二、程序約束與實體限制
三、內(nèi)部約束與外部審查
四、事后審查與事先批準(zhǔn)
五、法律限制與經(jīng)濟(jì)約束
第五節(jié) 勞動合同解除權(quán)的價值維度
一、契約自由維度
二、勞動關(guān)系維度
三、管理秩序維度
四、權(quán)利保護(hù)維度
第六節(jié) 勞動合同解除權(quán)的制度設(shè)計
一、合同神圣與情勢變更
二、自由意志與國家管制
三、財產(chǎn)權(quán)利與勞工權(quán)益
四、整體協(xié)調(diào)與局部保障
五、勞動法制與社會發(fā)展
六、主權(quán)管制與經(jīng)濟(jì)全球化
第二章 用人單位勞動合同解除權(quán)(雇主解雇權(quán))的緣起與變遷
**節(jié) 用人單位解除勞動合同權(quán)的緣起
一、工業(yè)生產(chǎn)的協(xié)作性與勞動紀(jì)律
二、勞動紀(jì)律與解雇懲戒
第二節(jié) 用人單位解除勞動合同權(quán)的變遷
一、雇主解雇權(quán)的自由行使
二、雇主解雇權(quán)的限制行使
第三節(jié) 解雇保護(hù)法對用人單位勞動合同解除權(quán)的限制
一、德國的《解雇保護(hù)法》
二、其他國家的解雇保護(hù)法
第三章 我國用人單位勞動合同解除權(quán)的規(guī)范與限制
——以“兩個嚴(yán)重”為例
**節(jié) “兩個嚴(yán)重”的立法沿革與困惑
一、《企業(yè)職工獎懲條例》第11條與《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條
二、從《勞動法》第25條到《勞動合同法》第39條
三、“兩個嚴(yán)重”在解讀中的困惑
第二節(jié) 司法審判對“兩個嚴(yán)重”理解的歧義
一、勞動仲裁和人民法院的理解分歧
二、“兩個嚴(yán)重”中“規(guī)章制度”的理解與爭議
第三節(jié) 限制用人單位在“兩個嚴(yán)重”上的勞動合同解除權(quán)
一、用“概況性用語”解釋規(guī)則限制
二、用“不公正解雇”制度限制
第四章 勞動者勞動合同解除權(quán)（雇員辭職權(quán)）的價值與特性
**節(jié) 勞動者勞動合同解除權(quán)的理論特點
一、勞動者勞動合同解除權(quán)的價值基礎(chǔ)
二、勞動者勞動合同解除權(quán)的法律特性
第二節(jié) 勞動者解除勞動合同權(quán)的真實與自愿——以協(xié)商解除為例
一、勞動合同協(xié)商解除的民法淵源
二、勞動合同協(xié)商解除的勞動法認(rèn)定
三、勞動合同協(xié)商解除的效力分析
第五章 勞動者勞動合同解除權(quán)的行使與保障
——以“提前告知”為例
**節(jié) 對勞動者解除勞動合同權(quán)的誤讀與保障
一、《勞動法》第31條與“盧某跳槽案”
二、《勞動合同法》第37條在“王某辭職案”中的困境
第二節(jié) 勞動者“提前告知”解除勞動合同的完善與建議
一、我國勞動者“提前告知”解除勞動合同中存在的問題
二、國外勞動者預(yù)告解除勞動合同的法律范式
三、完善我國勞動者預(yù)告解除勞動合同的建議
第六章 勞動合同解除權(quán)行使的法律后果
**節(jié) 勞動合同解除權(quán)的法律后果之后合同義務(wù)
一、勞動合同解除權(quán)法律后果之后合同義務(wù)的要件
二、勞動合同解除權(quán)后合同義務(wù)的內(nèi)容
第二節(jié) 勞動合同解除權(quán)法律后果中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、“三金”的性質(zhì)和適用
二、“三金”的基本定位
三、“三金”之間的關(guān)系
第三節(jié) 勞動合同解除權(quán)法律后果與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的完善
一、勞動合同解除權(quán)法律后果相關(guān)規(guī)定的完善
二、我國勞動合同解除權(quán)中“三金”制度的完善
第七章 《勞動合同法》的立法博弈與抉擇
一、《勞動合同法》的制定背景
二、勞動合同簽訂率低下的立法博弈與抉擇
三、短期勞動合同盛行的立法博弈與抉擇
四、勞動合同試用期濫用的立法博弈與抉擇
五、勞動者違約金濫用的立法博弈與抉擇
六、限制勞動派遣的立法博弈與抉擇
參考文獻(xiàn)
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勞動合同解除權(quán)研究 作者簡介
李靜 女，法學(xué)博士，哈佛大學(xué)高級訪問學(xué)者，中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院講師，中國社會保障學(xué)會理事，中國社會法學(xué)會理事。在《中外法學(xué)》《人口與發(fā)展》《殘疾人研究》等期刊發(fā)表文章二十余篇，主持國家社科基金青年項目、中國法學(xué)會等課題數(shù)項。主要研究領(lǐng)域為勞動法與社會保障法、殘障人權(quán)益保護(hù)。
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