HR+三支柱——人力資源管理轉(zhuǎn)型升級與實踐創(chuàng)新(新版) 作者簡介

馬海剛，騰訊人力資源平臺部總經(jīng)理，廣東省人力資源研究會副會長，廣東省人才開發(fā)與管理研究會副會長，深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會人力資源經(jīng)理委員會理事長，中國人力資源開發(fā)研究會智能分會副會長。2008年加入騰訊，此前曾在華為就職，先后擔(dān)任管理代表、中東北非地區(qū)干部部部長助理等職，后加入深圳同洲電子股份有限公司擔(dān)任人力資源總經(jīng)理。HR領(lǐng)域的技術(shù)解決方案架構(gòu)師，技術(shù)領(lǐng)域的HR業(yè)務(wù)專家，精通人力資源各模塊運作，尤其擅長推進戰(zhàn)略變革、組織診斷、跨文化團隊建設(shè)及干部培養(yǎng)與管理，長期致力于研究數(shù)據(jù)化信息流和技術(shù)性、系統(tǒng)性HR管理解決方案與產(chǎn)品及其在企業(yè)的落地實踐。出版《HR+數(shù)字化》《人才服務(wù)學(xué)》《人力資源管理學(xué)》等著作。 彭劍鋒，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，華夏基石管理咨詢集團董事長，中國人力資源開發(fā)研究會副會長兼企業(yè)人才分會會長，中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會副主任。長期深入企業(yè)提供咨詢服務(wù)，先后被華為、美的集團、山東新希望六和集團、新奧集團等企業(yè)聘為高級管理顧問、專家組組長，被海爾智家股份、歌爾股份等企業(yè)聘為專家董事。曾獲第二屆中國人力資源管理大獎“十佳人物”稱號，被中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會評為“十大值得尊敬的管理咨詢專家”。他所領(lǐng)導(dǎo)的專家團隊為數(shù)十家著名企業(yè)提供咨詢，《華為基本法》《華僑城憲章》《美的營銷第三條道路》《新奧企業(yè)綱領(lǐng)》等均出自其所領(lǐng)導(dǎo)的管理咨詢團隊。 西楠，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院講師，馬里蘭大學(xué)訪問學(xué)者。主要研究領(lǐng)域為柔性人力資源管理、知識型團隊。在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文多篇，合作出版3部著作。