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企業高管薪酬

出版社：華夏出版社出版時間：2010-09-01
開本： 16開 頁數： 264
本類榜單：管理銷量榜
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企業高管薪酬 版權信息

企業高管薪酬 本書特色

《企業高管薪酬》：天價高管薪酬與利益相左嗎？與股東、員工、客戶利益相悖嗎？

企業高管薪酬 內容簡介

在美國，高管薪酬是大家非常關注的一個話題。關于高管薪酬的種種“神話”（其實是誤解）經媒體推波助瀾，更使人們覺得高管們獲取高薪是“無功受祿”。作者針對這些“誤解”，在《企業高管薪酬》（myths and realities of executive pay）一書中展示了高管薪酬的現實，即高管薪酬制度是美國企業界，“泛采用的一種薪酬制度，它的成功運用，刺激了美國經濟的增長，促進了美國成功的公司治理模式的形成。高管薪酬是建立在公司績效的基礎上的，高管薪酬隨著股票價格和公司績效的波動而波動。高管的高效管理為股東帶來了萬億美元的財富，為數以萬計的公司員工及其家屬帶來了豐厚的收益和大量的就業機會。豐厚的高管薪酬反映了企業界對精英人才的強烈需求。

企業高管薪酬 目錄

致謝
前言 薪酬委員會會議
緒論 高管薪酬之爭
　美國公司模式下的高管薪酬制
　高管薪酬制的目標
　我們的研究方法
　　我方觀點
第1章　績效薪酬的神話與現實
　績效薪酬的現實
　其他問題
　績效薪酬個案研究
第2章　管理層權力
　對伯切克與弗里德的學術回應
　管理層權力的現實
　掩飾的薪酬
展開全部

企業高管薪酬 節選

《企業高管薪酬》內容簡介：在美國，高管薪酬是大家非常關注的一個話題。關于高管薪酬的種種“神話”（其實是誤解）經媒體推波助瀾，更使人們覺得高管們獲取高薪是“無功受祿”。作者針對這些“誤解”，在《企業高管薪酬》（Myths and Realities of Executive Pay）一書中展示了高管薪酬的現實，即高管薪酬制度是美國企業界，“泛采用的一種薪酬制度，它的成功運用，刺激了美國經濟的增長，促進了美國成功的公司治理模式的形成。高管薪酬是建立在公司績效的基礎上的，高管薪酬隨著股票價格和公司績效的波動而波動。高管的高效管理為股東帶來了萬億美元的財富，為數以萬計的公司員工及其家屬帶來了豐厚的收益和大量的就業機會。豐厚的高管薪酬反映了企業界對精英人才的強烈需求。

企業高管薪酬 相關資料

美國首席執行官與董事會因為公司治理和高管薪酬實踐而遭受猛烈抨擊，在這種形勢下，凱和范·普騰展示了事情的另外一面。在美國，許多薪酬實踐都鼓勵并最終導致股東創造價值與生產率增長，而不是以股東和其他員工的利益為代價，讓高管致富。 　　——斯蒂文·卡普蘭 芝加哥大學紐鮑爾家族企業與金融教授 　　本書由全美頂尖薪酬咨詢顧問撰寫，對當前備受爭議的高管薪酬問題是一個意義非凡的補充。任何試圖評價薪酬制度是否很好地符合投資者利益的人們，都應閱讀凱和范·普騰為當前薪酬實踐所做的辯解。 　　——盧西恩·伯切克 哈佛大學法學院法學、經濟學和金融學佛里德曼講座教授 　　凱和范·普騰為他們的新書取了一個恰如其分的名字。不幸的是，通常大眾對高管薪酬情況知之甚少，很多情況下，出版社的信息具有迷惑性，并不準確。對于新的現實，《企業高管薪酬》是一張清晰的交通路線圖。本書是首席執行官、人力資源管理者和上市公司董事會成員的必讀之物。 　　——沃倫·魯德曼，波士頓科學公司薪酬委員會主席、雷聲公司薪酬委員會前主席 丘博公司薪酬委員會前成員、前參議員

企業高管薪酬 作者簡介

艾拉·T.凱，博士，華信惠悅公司全球高管薪酬咨詢總監，全美知名高管薪酬專家。對高管薪酬、股票所有權和股票期權等做過深入研究，并撰寫了專著《首席執行官薪酬與股東價值：幫助美國贏得全球經濟戰爭》《利益至上：高管薪酬危機的解決方案》。曾在《哈佛商業評論》《麥肯錫季刊》《延期付酬學報》等刊物上發表論文，也曾在美聯儲董事會、證券交易委員會、金融會計標準董事會及美國參議院下屬委員會上宣讀高管薪酬問題的分析報告。他的文章頻頻被主流財經出版社引用，他還曾面向全球做了高管薪酬問題的演說。

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