**章  華為沒(méi)有絕招，任正非沒(méi)有絕招  華為榮耀之——優(yōu)質(zhì)品格  ◎年輕無(wú)極限  ◎跟隨黑暗中的微光勇往直前  ◎沒(méi)有人是一貫正確的  ◎居安思危從來(lái)不是危言聳聽  ◎超越才有前途第二章  做一個(gè)合格的華為人  華力榮耀之——精英員上  ◎從沒(méi)得到過(guò)授勛也是英雄  ◎落后者等待機(jī)會(huì)，優(yōu)秀者創(chuàng)造機(jī)會(huì)  ◎尊重員工但絕不遷就人才  ◎業(yè)精于勤，行成于思  ◎“低重心戰(zhàn)略”造就人才  ◎在集體主義背景下談個(gè)人主義  ◎板凳要坐十年冷第三章  下一個(gè)倒下的不會(huì)是華為  華為榮耀之——艱舌否斗的精神  ◎今天的華為是用“墊子”墊出來(lái)的  ◎艱難創(chuàng)業(yè)：華為的艱苦你無(wú)法體會(huì)  ◎死磕：華為的靈魂就是艱苦奮斗  ◎活下去才是硬道理  ◎下一個(gè)倒下的不會(huì)是華為第四章  經(jīng)得起千錘百煉的華為精英們  華力榮耀之——*有責(zé)任心的干部  ◎*有責(zé)任心的人才能承擔(dān)*重要的職務(wù)  ◎干部也得與員工同甘共苦  ◎能力是激勵(lì)出來(lái)的  ◎和風(fēng)細(xì)雨般的改革才有成效  ◎不做曇花一現(xiàn)的英雄  ◎雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越第五章  創(chuàng)新就是在超越自己  華為榮耀之——有價(jià)值的創(chuàng)新  ◎治大國(guó)若烹小鮮，成大局要做小事  ◎領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手半步，恰到好處  ◎有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的創(chuàng)新可以締造傳奇  ◎創(chuàng)新是改造舊東西，而不是創(chuàng)造新東西  ◎高端的核心技術(shù)引領(lǐng)華為走出國(guó)門第六章  構(gòu)建均衡、有活力的管理體系  華為榮耀之——完備的體系  ◎華為的標(biāo)準(zhǔn)就是讓客戶滿意  ◎節(jié)約不該省的錢就是在浪費(fèi)  ◎按模板做事就是*好的優(yōu)化  ◎解決系統(tǒng)中的“短木板”  ◎末位淘汰是對(duì)其他員工的負(fù)責(zé)  ◎健康休閑，開卷有益  ◎文化傳承：讓奮斗成為一種習(xí)慣第七章  華為的企業(yè)高效管理與華為的興衰邏輯  華為榮耀之——高效的管理  ◎向著美好愿景進(jìn)軍  ◎燒不死的鳥就是鳳凰  ◎公司不是天堂  ◎成為戰(zhàn)略專家：讀書讀人，作勢(shì)做實(shí)  ◎自動(dòng)降薪：向太平意識(shí)宣戰(zhàn)  ◎有質(zhì)量就有市場(chǎng)  ◎不會(huì)控制成本，就只能在生存線上掙扎  ◎繁榮的背后就是蕭條第八章  奔跑中的危機(jī)和博弈  華為栗耀之——順應(yīng)市場(chǎng)的變革  ◎不當(dāng)將軍的英雄不是好干部  ◎來(lái)去自由：華為不搞終身雇傭  ◎讓聽得見炮聲的人來(lái)決策  ◎以恒變應(yīng)萬(wàn)變  ◎明哲保身的領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)丟掉自己的位子  ◎除非非改不可，否則不要改革  ◎市場(chǎng)是未來(lái)的唯一導(dǎo)向第九章  接軌國(guó)際，做領(lǐng)先企業(yè)  華為榮耀之——長(zhǎng)期的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略  ◎強(qiáng)者生存：“深淘灘，低作堰”  ◎管理體系必須與國(guó)際化接軌  ◎合作才有永恒的優(yōu)勢(shì)  ◎“本地化”商機(jī)無(wú)限  ◎低頭做事，抬頭做人  ◎相互的承諾，共同的契約  ◎有“雙重保暖”不怕過(guò)冬  ◎警惕成功后的失敗第十章  資源是會(huì)枯竭的，唯有文化生生不息  華為秉耀之——企業(yè)的傳承又化  ◎做人像山，做事像水  ◎歲月鑄誠(chéng)信，修身贏天下  ◎華為的接班人定會(huì)繼續(xù)榮耀華為  ◎唯有文化生生不息  ◎小家不愛何以愛天下