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人力資源管理新探——組織和主管支持感與員工忠誠度互動影響關(guān)系

人力資源管理新探——組織和主管支持感與員工忠誠度互動影響關(guān)系

作者：袁慶林
出版社：中國時代經(jīng)濟出版社出版時間：2019-06-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 148頁
本類榜單：管理銷量榜
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人力資源管理新探——組織和主管支持感與員工忠誠度互動影響關(guān)系 版權(quán)信息

人力資源管理新探——組織和主管支持感與員工忠誠度互動影響關(guān)系 本書特色

本書借助文獻研究法、基本描述法、理論推導和邏輯推演等方法，全面探討在員工與組織或者直接主管交換的過程中，主管支持感和組織支持感分別對員工離職傾向產(chǎn)生影響的直接效用問題、組織忠誠在組織支持感與員工離職傾向之間的中介效用問題、比較主管支持感和組織支持感對離職傾向影響效用的大小問題等，具有一定的典型意義。

人力資源管理新探——組織和主管支持感與員工忠誠度互動影響關(guān)系 內(nèi)容簡介

本書借助文獻研究法、基本描述法、理論推導和邏輯推演等方法, 全面探討在員工與組織或者直接主管交換的過程中, 主管支持感和組織支持感分別對員工離職傾向產(chǎn)生影響的直接效用問題、組織忠誠在組織支持感與員工離職傾向之間的中介效用問題、比較主管支持感和組織支持感對離職傾向影響效用的大小問題等, 具有一定的典型意義。

人力資源管理新探——組織和主管支持感與員工忠誠度互動影響關(guān)系 目錄

**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的
第三節(jié) 研究意義
第四節(jié) 研究問題
第五節(jié) 結(jié)構(gòu)安排

第二章 理論基礎(chǔ)
**節(jié) 經(jīng)典激勵理論
第二節(jié) 社會交換理論
第三節(jié) 自我決定理論
第四節(jié) 情感事件理論
第五節(jié) 組織認同理論
第六節(jié) 理論總評

第三章 文獻綜述
**節(jié) 組織支持感研究述評
第二節(jié) 主管支持感研究述評
第三節(jié) 員工忠誠度研究述評
第四節(jié) 離職傾向研究述評
第五節(jié) 組織地位相關(guān)研究述評
第六節(jié) 領(lǐng)導成員交換研究述評
第七節(jié) 群體原型研究述評

第四章 研究假設(shè)與模型
**節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 研究模型

第五章 研究設(shè)計
**節(jié) 研究程序
第二節(jié) 問卷選取
第三節(jié) 樣本選擇
第四節(jié) 分析技術(shù)

第六章 研究結(jié)果
**節(jié) 各個問卷的內(nèi)部一致性系數(shù)
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析
第三節(jié) 假設(shè)檢驗結(jié)果

第七章 討論與結(jié)論
**節(jié) 結(jié)果匯總
第二節(jié) 研究發(fā)現(xiàn)
第三節(jié) 管理啟示
第四節(jié) 創(chuàng)新與不足
第五節(jié) 結(jié)論與展望
參考文獻
附錄
后記
展開全部

人力資源管理新探——組織和主管支持感與員工忠誠度互動影響關(guān)系 作者簡介

　　袁慶林，男，現(xiàn)為贛南師范大學商學院副教授、碩士生導師；2002年在北京師范大學獲得管理學碩士學位，2015年在中國人民大學獲得管理學博士學位。近年來主要從事管理學、組織行為和人力資源管理教學與研究工作，主持和參與完成省級以上科研課題7項、市廳級課題4項，主持完成省級重點課題1項、大型橫向課題1項，在研江西省社科規(guī)劃課題1項、大型橫向課題1項，參與獲得省級科研成果二等獎1項。在核心及省級以上刊物發(fā)表相關(guān)學術(shù)論文15篇，參加國際學術(shù)會議交流論文1篇。論文研究主題包括組織結(jié)構(gòu)演變、高校人力資源管理、高校教師培訓、高校教師績效管理、管理學案例教學等。在社會工作方面，參與了贛州市政府物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃制訂、贛州市中小企業(yè)總裁培訓、贛州市委組織部縣處級干部培訓和地方中小企業(yè)培訓等工作。

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