掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
底層邏輯:看清這個世界的底牌
-
>
李誕脫口秀工作手冊
-
>
成事:馮唐品讀曾國藩嘉言鈔
科學分股 持續盈利 版權信息
- ISBN：9787504385284
- 條形碼：9787504385284 ; 978-7-5043-8528-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
科學分股 持續盈利 本書特色
本書共有三大特點： 一、作者是具有20多年實戰經驗的律師，因此，本書不僅具有法律的嚴謹性，更有案例的落地實操性。 二、不僅有實操性，更有理論高度，教你透過現象看本質。 三、特別適合創業者，適合用股權留住核心員工、吸引優秀員工、整合外部資源以及用股權融資的成長性企業，對從事股權的法律工作者也可作為參考。 這是一個合伙共贏的時代，也是一個資源共享的時代，任何人都不可能單打獨斗贏得競爭。 科學分股是企業發展的重要機制，企業通過科學分股能凝聚人心、團結團隊、助推企業發展，是企業發展的核武器。 每個經營者，有志于股權研究的人，該如何洞悉股權、掌握科學分股？ 本書將抽絲剝繭，給你提供一整套可落地的股權方案。
科學分股 持續盈利 內容簡介
合伙人之間如何分股權？企業與員工、企業與外部投資人、資源方之間如何分股權？ 《科學分股》旨在講述，企業如何通過股權工具，使各方與企業形成利益共同體、事業共同體乃至命運共同體，讓企業持續盈利、穩健發展。 本書通過大量的案例介紹，使得股權通俗易懂，易學易落地，*大特點是理論、工具、實操三位一體，構成股權研究的完整體系，便于讀者在落地過程中觸類旁通，舉一反三。
科學分股 持續盈利 目錄
**章一個前提**節盈利是股權設計的前提條件 002第二節股權服務于企業戰略 004 一、戰略意圖 004二、戰略取舍 005第三節商業模式決定股權結構 007一、項目型模式二、產品型模式三、平臺型模式四、生態型模式第四節差異化讓股權更值錢 010 一、差異化是社會競爭的必然 010二、差異化是創業者的主動選擇 011三、客戶的行為由其認知決定 012第五節品牌讓股權身價倍增 013 一、產品為王 013二、渠道為王 013三、品牌為王 014第六節實戰演練- 看巴奴如何突圍 016第二章兩類要素**節三種人性假設 021一、人性善的假設二、人性惡的假設三、人性私的假設第二節三種企業類型 023第三節創造財富驅動因素之變遷 024一、土地驅動階段二、工業驅動階段三、資本驅動階段四、人本經濟驅動階段 025五、企業家的獨特價值 025第四節人力資本比財務資本更重要 027第五節合伙就像談戀愛 031一、自己喜歡的二、喜歡自己的三、全職創業的四、彼此互補的第六節股權設計的六種方法 036 一、債權融資法- 簡單高效 036二、動態分紅法- 更能調動創業者的積極性 039三、分類分紅法- 區分資金股和人力股 041第二章兩類要素**節三種人性假設 021一、人性善的假設二、人性惡的假設三、人性私的假設第二節三種企業類型 023第三節創造財富驅動因素之變遷 024一、土地驅動階段二、工業驅動階段三、資本驅動階段四、人本經濟驅動階段 025五、企業家的獨特價值 025第四節人力資本比財務資本更重要 027第五節合伙就像談戀愛 031一、自己喜歡的二、喜歡自己的三、全職創業的四、彼此互補的第六節股權設計的六種方法 036 一、債權融資法- 簡單高效 036二、動態分紅法- 更能調動創業者的積極性 039三、分類分紅法- 區分資金股和人力股 041第三章三種死局**節股權平分 一、股權平分導致股東矛盾的根本原因 049二、股權平分害慘多少企業 050三、股權平分導致兄弟分道揚鑣 056四、富不過三代，股權平分惹的禍 057五、眾籌為何難以成功 058第二節改造股權平分的六種方法 060 一、海底撈法 060第三節人資倒掛，雞飛蛋打 070第四節股東混淆，種下禍根 073第五節一人出資四人經營如何分股 075第四章四根支柱**節合分進退 079第二節合 080一、合戰略二、合力量三、合法律四、合價值觀 088第三節一、分股與分工 091二、分權 093三、分利 104第四節第五節一、股東所持股權退出的原則 125二、不同出資類型股東的退出 125第六節股權轉讓協議要注意的 30 個要點 134第七節超級創業團隊的七個特質 139第五章科學分股，打造上下同欲的組織**節企業家是一群什么樣的人 142一、更強的物質欲望二、更強的權力欲望三、更強的榮譽欲望第二節認知程度決定了科學分股的成敗 145第三節企業經營的本質就是分錢 147 一、留住優秀員工 148二、解決人才培養問題 148三、解決員工奮斗動力問題 148目錄5第四節企業分錢過程中的諸多難題 149 第五節一、股權認知二、戰略方向三、企業文化四、日常管理五、法律稅務六、經營目標七、組織架構八、薪酬體系九、企業資產第七節科學分股的三個前提 159 一、企業盈利或有前途 159二、財務公開 160三、彼此信任 160第八節分股必須圍繞企業戰略 161一、企業所處的行業二、行業所處的階段三、企業所處的階段第六章五步連環**節超額激勵 167第二節包賺不賠 171第三節從包賺不賠到平臺創業 173第四節裂變式創業 176第五節科學分股不是"神藥" 179第七章六定一退**節定目的 183第二節定對象 186一、分股對象選擇的發展階段 186二、人才識別的工具 188三、知己知彼- 五大問題搞清員工入股意愿 189 一、確定工作原則 203二、確定工作流程 204第七節一、入股鎖定期內 208二、入股鎖定期外 209三、公司虧損情形下的退股 210四、股權轉讓及贈予 210五、因傷退出 210六、違法犯罪退出 210七、退休退出八、股權分割九、股權繼承十、股權回購時間及價格 212十一、交割內容 212十二、回購款支付 213十三、公司清算下的退出 213第八節項目花絮 214第八章七種模式**節干股 217一、海底撈的分股方案你學得會 217二、連環干股激勵 220第二節期股 223 第三節第五節管理層定增 234 第六節第九章特殊情形下的股權實戰案例**節虧損企業如何激勵 244第二節如何眾籌開店 247第三節員工眾籌的操作方式 250第四節合伙制改造 252第五節華為的股權變革 255第六節物質激勵外的九種激勵方式 260第七節海底撈的接班人計劃 263第八節比爾·蓋茨給創業者的三點啟發 267第十章科學分股落地實操流程**節科學分股的八個步驟 271第二節股權落地需考慮的相關因素 274第三節科學分股落地工作流程 278第四節科學分股落地要注意的 118 個要點 280
展開全部
科學分股 持續盈利 作者簡介
耿小武，股權律師開創者，在律師行業擁有20多年一線實戰經驗，幫助數百家國內大中型企業完善股權設計，扭轉經營困境。 同時任職河南財經政法大學股權研究中心主任，著有《小武聊股權》、《股權設計》等書。
書友推薦
- >
煙與鏡
- >
有舍有得是人生
- >
名家帶你讀魯迅:故事新編
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
朝聞道
- >
詩經-先民的歌唱
- >
唐代進士錄
- >
推拿
本類暢銷
