第1章 緒論 1.1 研究背景 1.2 概念界定 1.2.1 CEO復合型職業經歷 1.2.2 企業風險承擔 1.3 研究問題 1.4 研究框架 1.5 研究方法與技術路線 1.5.1 研究方法 1.5.2 技術路線 1.6 研究創新點 第2章 理論基礎與文獻綜述 2.1 理論基礎 2.1.1 委托代理理論 2.1.2 高層梯隊理論 2.1.3 資源基礎理論 2.2 文獻綜述 2.2.1 CEO聘任的影響因素研究 2.2.2 高管職業經歷與企業行為研究 2.2.3 企業風險承擔的影響因素研究 2.2.4 企業多元化經營的影響因素研究 2.2.5 企業資本結構的影響因素研究 2.3 文獻評述 第3章 CEO職業經歷豐富度的測度 3.1 CEO職業經歷多樣性測度方式總結 3.2 CEO職業經歷豐富度指數構建 3.3 CEO職業經歷豐富度結果分析 3.3.1 基于產權性質的對比分析 3.3.2 基于行業屬性的對比分析 3.3.3 基于市場類型的對比分析 3.4 本章小結 第4章 業績期望落差與復合型CEO聘任 4.1 問題提出 4.2 研究假設 4.2.1 業績期望落差與聘任復合型CEO 4.2.2 董事會治理的調節效應 4.2.3 市場化進程的調節效應 4.3 研究設計 4.3.1 樣本選擇與數據來源 4.3.2 模型設定與變量說明 4.4 業績期望落差與復合型CEO聘任研究 4.4.1 描述性統計及相關性分析 4.4.2 主效應結果分析 4.5 穩健性檢驗 4.5.1 兩階段 小二乘法 4.5.2 換回歸模型 4.5.3 換業績期望落差的衡量方式 4.6 調節效應檢驗 4.7 進一步檢驗 4.7.1 業績期望落差與CEO職業經歷類型 4.7.2 離任CEO特征、業績期望落差與繼任CEO職業經歷豐富度 4.7.3 基于戰略變革與市場效應的經濟后果分析 4.8 本章小結 第5章 CEO復合型職業經歷與企業風險承擔 5.1 問題提出 5.2 研究假設 5.3 研究設計 5.3.1 樣本選擇與數據來源 5.3.2 模型設定與變量說明 5.4 CEO復合型職業經歷對企業風險承擔的影響效應：主效應分析 5.4.1 描述性統計 5.4.2 相關性分析 5.4.3 主效應結果分析 5.5 穩健性檢驗 5.5.1 工具變量法 5.5.2 傾向得分匹配法 5.5.3 替換核心變量 5.5.4 控制CEO過度自信的影響 5.6 CEO復合型職業經歷對企業風險承擔的作用機制檢驗 5.6.1 基于風險承擔意愿視角的作用機制檢驗 5.6.2 基于風險承擔能力視角的作用機制檢驗 5.7 CEO復合型職業經歷、企業風險承擔與企業價值：經濟后果分析 5.8 CEO復合型職業經歷與企業經營風險承擔和財務風險承擔 5.9 本章小結 第6章 CEO復合型職業經歷與企業多元化經營 6.1 問題提出 6.2 研究假設 6.3 研究設計 6.3.1 樣本選擇與數據來源 6.3.2 模型設定與變量說明 6.4 CEO復合型職業經歷對企業多元化經營的影響效應：主效應分析 6.4.1 描述性統計 6.4.2 相關性分析 6.4.3 主效應結果分析 6.5 穩健性檢驗 6.5.1 工具變量法 6.5.2 傾向得分匹配法 6.5.3 控制CEO過度自信的影響 6.6 進一步檢驗 6.6.1 CEO復合型職業經歷、多元化經營與企業風險承擔 6.6.2 CEO復合型職業經歷對企業多元化經營作用機制檢驗：信息資源與能力效應視角 6.6.3 CEO復合型職業經歷、企業多元化經營與企業價值 6.7 本章小結 第7章 CEO復合型職業經歷與企業資本結構 7.1 問題提出 7.2 研究假設 7.3 研究設計 7.3.1 樣本選擇及數據來源 7.3.2 模型設定與變量說明 7.4 CEO復合型職業經歷對企業資本結構的影響效應：主效應分析 7.4.1 描述性統計 7.4.2 相關性分析 7.4.3 主效應結果分析 7.5 穩健性檢驗 7.5.1 工具變量法 7.5.2 傾向得分匹配法 7.5.3 控制CEO過度自信的影響 7.5.4 替換核心變量 7.6 CEO復合型職業經歷、管理自主權與企業資本結構：調節效應 7.7 進一步檢驗 7.7.1 CEO復合型職業經歷、資本結構與企業風險承擔 7.7.2 CEO職業經歷類型對企業資本結構的異質性分析 7.7.3 CEO復合型職業經歷與企業資本結構的動態調整 7.8 本章小結 第8章 研究結論與展望 8.1 研究結論 8.2 研究建議 8.3 研究不足與展望 參考文獻