薪酬管理 作者簡介

卿濤，1957年生，西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國人力資源管理教學(xué)與實踐研究會常務(wù)理事，中國人力資源開發(fā)研究會適度勞動研究分會副會長，國家資源共享課程“人力資源管理學(xué)”負責人，主講“人力資源管理概論”“戰(zhàn)略人力資源管理”“雇傭關(guān)系管理”“組織行為學(xué)”等課程。研究領(lǐng)域為：工作生活質(zhì)量、體面勞動、員工健康管理、過度勞動、勞動關(guān)系等。先后主持多項國家社會科學(xué)基金、教育部人文社科基金課題，以及多項政府機關(guān)、企事業(yè)單位的管理咨詢項目。獲四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、四川省有突出貢獻優(yōu)秀專家等榮譽。 郭志剛，勞動經(jīng)濟學(xué)博士，西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，主要講授“人力資源管理”“戰(zhàn)略人力資源管理”“績效與薪酬管理”等課程，主要研究方向為戰(zhàn)略人力資源管理、雇傭關(guān)系。主研國家級、省部級課題多項，公開發(fā)表科研論文20余篇。兼任管理咨詢公司咨詢顧問、企業(yè)管理顧問，為多家企業(yè)提供人力資源管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。 謝夢影，西南財經(jīng)大學(xué)講師，新澤西州立羅格斯大學(xué)組織管理學(xué)博士，入選光華青年教師成長計劃。主講“薪酬管理”“管理研究與論文寫作”等課程。主要研究方向為人力資源管理、員工激勵、工作場所倫理行為等。近期成果發(fā)表于Human Resource Management、Information Sciences等期刊。主持多項中央高校基礎(chǔ)科研課題，參與國家級課題研究，案例入選中國管理共享中心案例庫。 王玉梅，西南財經(jīng)大學(xué)講師，上海交通大學(xué)管理學(xué)博士，明尼蘇達大學(xué)訪問學(xué)者，入選光華青年教師成長計劃。主講“人力資源管理”“績效管理”“商業(yè)倫理研究與設(shè)計”等課程。主要研究方向為員工健康、職業(yè)污名和工作意義等。研究成果發(fā)表于《管理評論》、《管理科學(xué)》、《經(jīng)濟管理》、Organizational Behavior and Human Decision Processes等國內(nèi)外高水平期刊。主持并參與多項國家自然科學(xué)基金、中央高校基礎(chǔ)科研課題，獲第八屆高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學(xué))。 徐姍，西南財經(jīng)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，人力資源管理系豐任，光華英才工程百人計劃入選者。主講“人力資源管理”“薪酬與績效管理”等課程。研究方向為大數(shù)據(jù)與人力資源管理和組織行為學(xué)。研究成果發(fā)表在《心理學(xué)報》、《南開管理評論》、Journal of Management、Journal of Vocational Behavior、Journal of Business Research等國內(nèi)外高水平期刊，共計20余篇。主持多項國家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金、中央高校交叉學(xué)科課題。案例入選中國管理共享中心案例庫，為多家企業(yè)提供人力資源管理咨詢。