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社交算法 版權信息
- ISBN：9787521735048
- 條形碼：9787521735048 ; 978-7-5217-3504-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
社交算法 本書特色
適讀人群 ：職場打工人、企業或團隊領導者、大學生；社交焦慮、社交障礙的讀者；希望改善人際關系網的人☆你的社會關系的強度、質量、排列方式，正深刻地影響著你的人生經歷、情感情緒、個人成就和職業成就 為什么男性平均壽命遠低于女性?孤獨會使早逝概率提高26%，中年男性健康的主要威脅不是心臟病或肥胖，而是“孤獨大流行”。因此，人們的人際網與召集者的人際網越相似，越能保護他們遠離孤獨。 ☆人際網絡可預知、可復制、可改變 ·可預知你未來的認知能力、工作復原力和工作敬業度。 ·可復制的社交算法，在特定時間、場合幫你作出更好的社交決策。 ·可改變你的自我認知和社交模式。 ☆習得影響人際關系質量的3種社交模式、5種社交技能；重塑人際網，讓你的社交富有成效，團隊更有戰斗力 ·3種社交模式：擴張者、中介者、召集者。 ·5種社交技能：注意、眼神、提問、傾聽、接觸。 ·5個因素打造優秀團隊：心理安全、可靠性、目標與角色的結構與清晰度、個人工作意義的發現、對于團隊工作重要性的信念。 ☆給“社交焦慮”的人以章法，不再盲目拓展人脈，重獲內心從容自洽 耶魯大學管理學院組織行為學教授瑪麗薩·金告訴我們， “社恐人士”的焦慮與恐懼并非壞事； “人來瘋”偶爾也會感到強烈的孤獨； 不是所有社交都是好的社交。 但每個人都可以通過科學的方法，建立有意義的關系網，它將幫助我們更好地做出決策，贏得生活和事業的成功。 ☆海量輸出真實案例，集中展現交叉學科經典研究；解碼社交模式底層邏輯，剖析成功人士的社交規則與方法 ·洛克菲勒是怎樣通過管理名片盒記住每一個人？ ·知名大提琴家馬友友是如何通過絲綢之路樂團，成為社交中介者？ ·時尚女魔頭VOGUE主編安娜·溫圖爾如何與國際名星打成一片，成為召集者？ ·什么是喜歡偏差？中等偏上效應？雞尾酒效應？鄧巴數？依戀理論？臨近法則？純粹曝光效應？ 本書系統結合心理學、神經學、社會學、行為學等跨學科經典實驗、真實案例及科學研究成果，同時，剖析成功人士的社交規則與社交方法，作為典型案例供讀者深入理解。不同社交模式的人均能在本書中找到可復制的社交策略、益于自己的答案。 ☆備受歡迎的耶魯大學教授，15年社交網絡研究精華，獲得國際多家媒體高度贊譽 作者瑪麗薩·金是耶魯大學管理學院組織行為學教授，本書凝練其15年研究精華！督鹑跁r報》《經濟學人》《紐約時報》《出版商周刊》《柯克斯書評》《書單》等媒體給予高度贊譽。 ☆獲得國內外心理學、管理學、人際關系學等大咖重點力薦 崔 璀|個人成長探索者、優勢教育發起人、Momself創始人 傅小蘭|中國科學院心理研究所所長、中國科學院大學心理學系主任 高 琳|《故事力》作者、有意思教練CEO 胡慎之|關系心理學家、向日葵心理咨詢中心創辦人 黃啟團|資深心理學導師、心理學作家 盧美妏|知名心理咨詢師、美國職業生涯發展師 潘幸知|幸知在線女性心理成長平臺創始人 壹心理|知名心理學平臺 亞當·格蘭特|沃頓商學院教授，《沃頓商學院*受歡迎的思維課》作者 大衛·愛潑斯坦|紐約時報暢銷書《成長邊界》作者 等知名大咖聯袂力薦
社交算法 內容簡介
為什么人在25歲以后朋友會越來越少？ 30歲之后還在投簡歷找工作，為什么你就輸了？ 為什么開放式辦公空間反而會降低員工的生產力、創造力和積極性？ 人際網究竟有幾種模式？對我們的工作、生活、親密關系，甚至壽命又有怎樣的影響？ 人際網對于我們達成不同的個人成就和職業成就，具有重大意義。這本書主要內容是講解人際網：社會結構的基本元素以及伴隨它們的心理傾向如何塑造我們的生活。 耶魯大學管理學院組織行為學教授瑪麗薩·金花費近15年時間研究人們在社交網絡中的自我發展狀況，根據人們的表現總結出了科學的社交關系建構方法，并將基本的社交模式定義為三種：擴張者、中介者、召集者。 金告訴我們，可以通過科學的方法，建立有意義的、富有成效的關系網，它將幫助我們更好地做出決策，贏得生活和事業的成功。
社交算法 目錄
**章 無形力量：社會關系如何改變人生
看清隱形的絲線 005
人際網是如何運作的 011
搞關系產生的骯臟感 015
保持聯系是很難的 019
想想你能付出什么 026
評估你的人際網類型 028
第二章 社交本質：人際網的認知與算法
我們的人際網規模 039
朋友與熟人的核心區別 043
何謂強關系與弱關系 045
依戀理論 048
臨近法則 053
你要去哪里 056
你該去哪里 057
結交、維持還是終止 060
如何擺脫社交焦慮 063
是什么弱化了人際網 066
從未消失的關系 068
你的社會簽名是什么 070
第三章 召集者
展現脆弱能否贏得信任 077
無流言，不社會 084
召集式人際網的優勢 087
無處不在的小團體 089
物以類聚，人以群分 093
換位思考與自我表露 097
召集者的圈子很酷 104
第四章 中介者
連接孤島的橋 111
多元化團隊的創造力 113
人際網的邊緣地帶 116
高自我監控與低自我監控 118
控制力的悖論 122
中介者的權力優勢 125
套利還是合作 131
折磨型中介者 134
莫高窟音樂會的啟示 138
第五章 擴張者
普通人和超級聯絡人 145
好運氣、好外表、好基因 147
社會地位感知的神經學解釋 153
解讀他人與誤讀他人 156
說得大聲比說得正確更重要嗎 159
付出在先，索取在后 161
如何高效管理你的人際網 165
分身乏術 168
第六章 混合型
掌控力比權力更重要 178
做你的年齡該做的事 183
人際網的軌跡與震蕩 187
結交新人，留住舊友 188
人際網中的光環效應 191
成功的6種關鍵角色 197
第七章 每時每刻：如何建立更持久的人際網
分心會使關系疏遠 206
看著陌生人的眼睛 210
提出*有力的問題 214
首要義務就是傾聽 216
身體接觸打開局面 223
什么都不做反而更好 231
第八章 以人為本：如何在職場中更受歡迎
打造完美團隊的5個因素 237
不要再玩指責的游戲 241
成為職場渾蛋的風險 245
為何壞事對情緒影響更大 252
只是表現友善并不夠 255
第九章 界限感：如何平衡工作與生活
你是分割者還是合一者 267
工作上的朋友是真朋友嗎 271
公司中的排外現象 275
與“工作配偶”的界限 278
你有權把工作與生活分開 282
如何應對公司聚會 284
關乎職業生涯的關系 286
愛是唯一的方法 291
第十章 六度分離：每個人都有聯系
完全有序還是完全無序 298
致謝 301
術語表 309
注釋 311
展開全部
社交算法 節選
看清隱形的絲線喬丹引用梅爾維爾的格言不僅富有啟發性，還提供了一種全新的視角，我們可以把它應用到人際網的概念中。一個人的人際網就是一張地圖，描繪了他迄今為止的生活軌跡，以及他未來的路。作為人際網分析人員、社會學家、耶魯大學管理學院的組織行為學教授，我在過去的15年里一直致力于研究人們的人際網如何發展，呈現什么分布，在事業成功、健康快樂、個人成就等方面發揮著怎樣的作用。弗農·喬丹的人際網既罕見又特殊，要掌握其特性，我們必須首先了解一些更為常見的基礎組成部分。社會聯系的*底層共同點是二方組，即我們與單個人形成的一對一的關系。隨著時間的推移，這些關系會自然而然地形成人際網。我們都聽過這個詞，但“人際網”到底是什么？人際網是由相互聯系的人組成的群體，一個人際網和其他人際網之間可能存在或不存在交集。通過人際網，我們可以讓我們的人際關系加倍發揮出比很多二方組加在一起更強大的作用，即讓1+1＝3，該結果十分確切。著名社會學家詹姆斯·S.科爾曼曾解釋，社會資本使得“實現某些既定目標成為可能，這些目標若沒有它就無法實現”。在不同情況下，實現目標的可能性有高有低。大多數人的人際網可表示為三種簡單的拓撲結構。在擴張者、中介者和召集者的人際網圖里，每個小圓點表示一個人。該人際網屬于中間的黑色圓點所表示的人，線表示的是他與朋友們之間的關系，以及這些朋友之間的聯系。也許你沒有發現其實3張圖里的人數相同，但你能發現的是，為了形成并維持這些關系所付出的努力有著各種各樣的形式。中介者與7個人直接聯系，但總共可以接觸到12個人，他們擁有互不相同的觀點、經歷和信息源；而相比中介者，召集者的朋友們彼此之間成為朋友的可能性更高，因此召集者維持9個關系所獲得的信息是相同的。我的同事尼古拉斯·克里斯塔基斯經常用一個比喻闡述不同的人際網結構是如何具備不同性質的。石墨和鉆石由同一種元素構成：碳。石墨質軟、深灰色、隨處可見，6歲小孩的書包里就有；而鉆石堅硬、清澈、稀有，可以說是地球上*昂貴的身份象征之一。石墨與鉆石的區別在于碳原子的排列方式。石墨中，碳原子呈層狀結構；鉆石中，碳原子呈四面體結構。不同的結構和排列方式會產生不同的性質。與碳的情況非常相似，由同樣的人組成的同一張社會關系網，因結構不同會產生截然不同的結果。假設兩個團隊由相同的人組成。其中一個團隊中，所有人在一起工作，每個人都與其他人協作；另一個團隊中，人員保持不變，但團隊劃分成多個專業的子團隊，一個人負責居中聯絡。盡管人員相同，但兩個團隊各自擁有截然不同的優勢，個人的人際網也是如此。在人際網語境中，擴張者、中介者和召集者在社會和職業方面，各自具備不同的優勢和劣勢。擴張者的人際網非常廣泛，用一種不可思議的能力四處結交他人，這眾所周知。然而，當他們需要維持社會關系時，當他們利用社會關系為自己或他人創造價值時，經常會遇到困難。中介者將來自不同社會圈子、平；ゲ宦撓档母鞣酱楹显谝黄，以此創造價值。這樣的重新整合產生了大多數的新思路，因此他們的人際網具有巨大的信息優勢和高度的創新性。召集者建立了緊密的人際網，他的朋友們彼此之間也是朋友。這種人際網的信任優勢和聲譽優勢特別突出。弗農·喬丹是哪一種？事實上，他在三者之間做到了教科書式的平衡：一是召集式的高度信任，二是用中介式的方法為其人際網中的每個人創造信息價值，三是和他人維持著數量驚人的聯系。然而，在代表英國國家肖像館采訪喬丹時，前館長馬克·帕赫特著重提到一處顯而易見的矛盾：“你有時形容自己是一個孤獨的人，還會把這種說法訴諸筆端……而你又是這個世界上的活躍分子，有很多朋友，有很多社會關系，理解友誼，理解這一切。這些是你在這世上*重要的東西，你卻說自己是一個孤獨的人！眴痰せ卮穑骸捌鋵，生活中的大部分事情，你都得自己搞定。你可以和一小群朋友分享，但這也是建立在信任、信心和友誼的基礎上的，而我從來都不是一個愿意敞開心扉的人。所以我覺得‘孤獨的人’這個說法可能太過了，我只是尊重你的隱私，我也會藏好自己的隱私。”召集者的信任價值給喬丹帶來了諸多好處，他在商界和政界之間、不同種族的人之間所扮演的關鍵的中介者角色同樣促成了他的成功。喬丹在闡述他的中介者角色時是這么說的：“當你身處圈子之外，并且像我一樣與各個不同圈子都有所聯系時，你就懂了。”同弗農·喬丹一樣，我們自己的人際網的特征和結構有時由我們的生活環境決定，比如擁有什么樣的工作、辦公室是否挨著電梯、房子是否在一條路的盡頭、是否去教堂、是否加入俱樂部、是否成為家長教師協會的志愿者，等等。我們所做的選擇—是否要孩子、是否轉換就業行業、是否參加周五的會議—都會對我們的人際網產生強烈的影響。我們還確立或重新確立了我們的人際網，實驗方法精確到了秒級。英格麗德·內姆哈德和我使用可穿戴傳感器對個體的社交活動進行跟蹤研究，發現在一次談話中，你聆聽的時長、你打斷的頻率、你的音調高低都與你的人際網類型密切相關。召集者是很好的聆聽者；擴張者往往比其他人說話更大聲、更頻繁，很少被打斷。從他們的行為來看，擴張者似乎更具備外向型人格。但令人驚訝的是，覆蓋上千人的人格和人際網的共計138項研究的綜合分析表明，外向性對一個人的人際網所產生的影響微乎其微。在人格特征方面，心理學家稱之為自我監控，這是一種類似變色龍的行為。多項研究發現，自我監控*能有效地預知你會形成什么樣的人際網。中介者往往是變色龍，很容易融入新的社會環境。他們憑直覺就知道，何時應該配合會議的正式氣氛而保持安靜，何時應該放聲大笑。在過去40年里，社會科學家們一直在研究人際網結構的前因后果。你的人際網的形成（有意識或無意識）方式，對于你達成不同的個人成就和職業成就具有重大意義。你的社會關系的強度、質量、排列方式，都深刻地影響著你的人生經歷、情感情緒、個人成就和職業成就。本書的主要內容是講解人際網：社會結構的基本元素以及伴隨它們的心理傾向如何塑造我們的生活。
社交算法 作者簡介
瑪麗莎·金（Marissa King），耶魯大學管理學院組織行為學教授、社會學家、人際網分析專家。在過去15年中，金的主要研究領域是社會關系網的演變、形態及其重要性。她的研究成果被《紐約時報》《華爾街日報》《華盛頓郵報》等眾多美國知名媒體報道。 無
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